劳动争议调解方面的示范文本-宝应总工会.DOC

劳动争议调解委员会工作制度 ? ? 一、本企业劳动争议调解委员会，根据《劳动法》《企业劳动争议调解委员会组织及工作规则》的精神建立；由职工代表、企业代表、企业工会代表三方组成。劳调会主任由工会代表担任。 二、调解委员会的工作接受县总工会和县劳动争议仲裁委员会的指导。 三、 调解委员会依法调解企业与职工之间发生的下列劳动争议： (一)因企业开除、除名、辞退职工和职工辞职、自动离职发生的争议； (二)因执行国家有关工资、社会保险、福利、培训、劳动保护的规定发生的争议； (三)因履行劳动合同发生的争议； (四)法律、法规规定应当调解的其他劳动争议。 四、调解委员会的职责： (一)调解本企业内发生的劳动争议； (二)检查督促争议双方当事人履行调解协议； (三)对职工进行劳动法律、法规的宣传教育，做好劳动争议的预防工作。 五、 调解委员会调解劳动争议应当遵循以下原则： (一)当事人自愿申请，依据事实及时调解； (二)对当事人在适用法律上一律平等； (三)同当事人民主协商； (四)尊重当事人申请仲裁和诉讼的权利。 六、劳调会应积极受理发生在本企业的劳动争议，在查明事实、分清是非的基础上，依法、及时、公正地做好调解工作。年度调解结案率不低于80%。 七、劳调会应当自当事人申请调解之日起三十日内结案，到期未结案的，视为调解不成。当事人不愿接受调解的，劳调会应当尊重当事人申请仲裁和诉讼的权利。 八、经调解达成协议的，劳调会应制作调解协议书，做到一案一卷，并督促当事人自觉履行调解协议。 九、劳调会应积极做好劳动争议预防工作，协助企业修改和制定厂规厂纪，使其不与国家法律法规相抵触；开展多种形式的劳动法制宣传教育活动，提供法律咨询服务，引导职工遵纪守法，逐步学会运用法律武器维护自身的合法权益。 2010年度劳动争议调解委员会工作计划 1、劳调会应积极做好劳动争议预防工作，协助企业修改和制定厂规厂纪，使其不与国家法律法规相抵触；开展多种形式的劳动法制宣传教育活动，提供法律咨询服务，引导职工遵纪守法，逐步学会运用法律武器维护自身的合法权益。 2、配合本单位工会和相关部门，对本单位执行劳动法规情况进行自查，填写“工会劳动法律监督检查情况登记表”，对存在问题提出整改意见。 3、积极组织劳调会成员参加上级工会举办的政策法规培训，定期组织劳调会成员学习劳动争议处理方面的法律、法规和政策，提高劳调员调解劳动争议的能力和水平， 4、做好劳动关系预测、预审、预报、预防工作，有效降低劳动争议发生率，妥善处理劳动争议。 预测。通过对劳动合同签订履行、工资分配、社会保险缴纳、民主权利行使等方面信息的收集和分析，科学地预测可能引发职工集访、群体性事件的不稳定因素。 预审。对企业制定涉及职工切身利益的方案和规章制度过程，进行法律、法规、政策性的审核。通过审核，确定内容和程序是否合法，防止职工的合法权益受到侵害。 预报。及时向上级工会反映本单位发生的集体劳动争议、集体上访和不稳定因素的有关情况，使上级工会及时掌握本单位劳动关系矛盾的现状、趋势及原因，以采取相应对策。 预防。协助单位依法建立健全和不断完善各项规章制度，依法维护职工的合法权益。通过疏导、调解、援助等措施，化解本单位发生的劳动争议，确保单位劳动关系的和谐稳定。 劳动争议调解记录汇总表 日期 部 门 姓 名 性别 受理内容 处理结果（调解、仲裁） 劳动争议调解委员会会议记录 时 间 会议名称 会议地点 记 录 人 参加人员 会议内容： 劳动争议调解委员会成员名单 职 务 姓 名 性别 年龄 文化程度 政治面貌 工作岗位 何方代表 电话号码 其 他 主 任 副主任 副主任 委 员 委 员 委 员 委 员 委 员 委 员 劳动争议调解申请书 姓名 性别 出生 年月 部门 进入单位时间 合同 期限 申请调解事由 1、调解请求： 2、事实与理由： 年 月 日 劳调会意见 年 月 日 劳动争议调解委员会受理案件通知书 劳调字第 号 ： 你诉 一案，经审查，申请符合法定受理条件，本委决定立案受理。 在调解过程中，当事人必须依法行使权利，同时也必须遵守调解秩序，履行义务。 年 月 日 （劳动争议调解委员会盖章） 企业劳动争议调解委员会不予受理通知书 劳调字第 号 ： 年 月 日，你送来的《劳动争议调解申请书》已获悉。经本委审查，不符合受理条件，故决定不予受理。主要理由如下： 年 月 日 （劳动争议调解委员会盖章）  劳动争议调解委员会调解结案书 （ ）调字第 号 申请人：（写明姓名或名称、性别、年龄、工作岗位、职务等） 被申请人：（写明姓名或名称、性别、年龄、工作岗位、职务等） 申请调