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职业生涯规划 勤径教育科技有限公司 前言 生命是一条河流，要保持永远的流动。河流有两种成分，一种是泥沙，一种是水；希望所有的人不要把自己变成泥沙，变成泥沙，你的生命就会沉淀下去，生命就会永远停滞；如果你是水，就必然会流向大海。  　　　员工之所以在一家企业里工作，取决于以下五个因素： 　　　1、 公司前景与个人前景的吻合； 　　　2、 企业文化； 　　　3、 直接上级管理能力； 　　　4、 绩效考核公平性； 5、 薪酬水平 二-（3）作用价值 二-（4）职业规划的方法步骤 二-（8）设定目标、制定计划 二-（9）评估回馈、具体分析 　　俗话说：“计划赶不上变化。”是的，影响职业生涯规划的因素诸多。有的变化因素是可以预测的，而有的变化因素难以预测。在此状况下，要使职业生涯规划行之有效，就须不断地对职业生涯规划进行评估与修订。其修订的内容包括：职业的重新选择；职业生涯路线的选择；人生目标的修正；实施措施与计划的变更等等。 　　在外部条件给定的前提下，一个人能否成功，关键在于能否准确识别并全力发挥其天生优势——天赋和性格。职业规划是科学的、成熟的成功学，是成形的方法，帮助你突破职业发展困境，获得成功。市场上流行很多教人如何成功的书籍及培训课程（俗称成功学），但是只有职业规划才是科学的、成熟的。为什么这样说呢？路标职业规划的分析如下： 1.理论方法 2.获得认可 3.内容全面 二-（11）规划提示 二-（12）实现梦想 　　不要让繁忙的工作扼杀您的梦想。假如您有着更高远的目标，请现在就付诸行动吧！ 　　如果您计划接受更高的教育，获得更好的工作，或者开一间属于自己的公司等等，请不要以日常的工作作为等待的借口。您的日常工作会变得越来越忙，您会陷入激烈的竞争中，并耗尽自己的能量。 　　如果您此刻就存有能量，那么现在就使用它去实现您的梦想吧！ 职业规划是一件大事,它决定了人一生的事业走向,同时也关联相应的生活方式.职业规划发生在职业选择之前,也同时发生在职业发展的过程中,规划,调整再规划是一条必经之路. 注意事项 * 2013年11月5日 一、企业战略规划 二、员工职业规划 一-（1）企业规划的重要性 一-（2）企业战略规划 1、一年短期规划 2、三年中期规划 3、五至十年长期规划 （1）西昌校区力争从2013年—2014年平均季度在校学生从45人—80人——150人—300人的稳定增长 （2）公司年产值实现从55万—160万—320万的飞跃 （3）教师团队从4人—10人—25人的同步增长 （4）工薪待遇稳步增长，公司福利从单一商业保险—以社保为主的系列保险 （5）将勤径教育建成西昌人民熟知的教育培训学校 一年短期规划 （1）将勤径建成1所总校，3所分校的地区知名教育品牌 （2）建成年培训上万人次，年产值千万级的教育企业 （3）让勤径优秀员工的薪资福利领先同行 三年中期规划 （1）延伸产业线、进行地域扩张建成西南地区的知名教育集团 （2）缔造一批年收入上100万的年轻创业者 五至十年长期规划 STEP 2 二-（1）员工职业规划的重要性 　　有自我生涯规划的人会有清晰的发展目标，每个人的人生不仅与收入有关，还与自己的生涯规划发展有关。有目标的人才能抗拒短期的诱惑，有目标的人才会坚定的朝着自己的方向前进，有目标的人才会感觉充实。　每个人只有找准自己的角色定位才能取得最大的成功，做自己喜欢的事情，做到极致，最容易成功。很多时候失败的人不代表没有能力，而是角色定位的失败。个人生涯规划正是对个人角色的有效定位的方式。 二-（2）适用人群 　　　不是所有的人都适合做职业规划。现代职场人大体上可以分为两类：目标明确型和目标模糊型。 　　目标明确型的人最大的特点是非常理性，很清楚自己想要什么，要想那些方面发展，而目标模糊型的人则有很多的不确定性，在他们心中未来会有N条路，每条路都有发展，但每一条路都有很多困难，因此此类型的人做事情往往犹豫不决，最后错失了最好的发展机会。 　　　1、以既有的成就为基础，确立人生的方向，提供奋斗的策略。 　　　2、突破生活的格线，塑造清新充实的自我。 　　　3、准确评价个人特点和强项。 　　　4、评估个人目标和现状的差距。 　　　5、准确定位职业方向。 　　　6、重新认识自身的价值并使其增值。 　　　7、发现新的职业机遇。 　　　8、增强职业竞争力。 　　　9、将个人、事业与家庭联系起来。 　　　10、扬长避短，发挥职业竞争力。 　　　11、了解就业市场，科学合理地选择行业和职业。 　　　12、提升个人实力，获得长期职业发展优势。 　　　13、加快适应工作，提高工作满意度，使事业成功最大化。 1、