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北京数字政通科技股份有限公司2016 年年度报告全文 北京数字政通科技股份有限公司 2016 年年度报告 2017-014 2017 年04 月 1 北京数字政通科技股份有限公司2016 年年度报告全文 第一节 重要提示、目录和释义 本公司董事会、监事会及董事、监事、高级管理人员保证年度报告内容的 真实、准确、完整，不存在虚假记载、误导性陈述或重大遗漏，并承担个别和 连带的法律责任。 公司负责人吴强华、主管会计工作负责人殷小敏及会计机构负责人(会计主 管人员) 向华声明：保证年度报告中财务报告的真实、准确、完整。 所有董事均已出席了审议本报告的董事会会议。 1、 依赖政府采购风险 公司产品主要是各级政府（部、省、市、区、县政府）的数字化城市管理 平台以及国土、规划等政府主管部门的专用管理信息系统。客户定位于各级政 府（部、省、市、区、县政府）部门，虽然街道、乡镇、城市各个专业部门（如 执法、污水、供水、园林、海塘、公路等）、大型企业也是公司的目标用户群， 但目前公司销售收入主要来源于政府采购，项目均通过各级政府招投标过程获 得。面对尚不明朗的宏观经济形势，地方政府和行业主管部门可能存在财政紧 缩、推迟或减少对电子政务系统的投入，未来将会对公司的经营产生一定影响。 2、 市场竞争加剧的风险 公司在传统数字城市管理领域有着较强的市场竞争力，但随着智慧城市建 设的高速发展，数字政通的业务也在不断延伸，将不可避免的与更多规模和实 力更强的行业公司进行竞争，市场竞争呈逐步加剧的态势，如果公司在发展过 程中不能持续保持技术领先优势以及不断提升市场营销和本地化服务能力，将 2 北京数字政通科技股份有限公司2016 年年度报告全文 有可能面临市场份额下滑，技术、服务能力被竞争对手超越的风险，同时可能 会导致毛利率下降的风险。 3、 核心技术人员流失风险 软件行业属于智力密集型行业，核心技术人员对公司的产品创新、持续发 展起着关键的作用，核心技术人员的稳定对公司的发展具有重要影响。经过多 年发展，公司现已拥有一支高素质的技术人员队伍，为了吸引和稳定现有核心 技术团队，公司已建立完善的知识管理体系，采取了一系列吸引和稳定核心技 术人员的措施，包括实施股权激励计划，提高核心技术人员福利待遇、增加培 训机会、创造良好的工作和文化氛围等，努力维护技术团队的稳定发展，但考 虑到软件行业技术变革速度快、人员流动率偏高的特点，未来如果公司的核心 技术团队流失率过高，将不利于公司各项经营目标的实现，对公司未来发展将 产生不利影响。 公司经本次董事会审议通过的利润分配预案为：以395,621,710 为基数，向 全体股东每10 股派发现金红利0.30 元（含税），送红股0 股（含税），以资本公 积金向全体股东每10 股转增0 股。 3 北京数字政通科技股份有限公司2016 年年度报告全文 目录 第一节 重要提示、目录和释义6 第二节 公司简介和主要财务指标9 第三节 公司业务概要 14 第四节 经营情况讨论与分析43 第五节 重要事项55 第六节 股份变动及股东情况62 第七节 优先股相关情况62 第八节 董事、监事、高级管理人员和员工情况63 第九