浅议新形势下地勘单位如何做好人才引进工作.PDFVIP

企业 经营管理E Management of Enterpris 浅议新形势下地勘单位如何做好人才引进工作 ■ 黄照阳 （广西二○四地质队，贺州　542800） 摘要：人才问题是关系到地勘单位发展的关键问题，地勘单位人才引进工作是地勘单位人力资源管理的重要 环节。只有牢固树立人才是第一资源的观念，完善人才招聘制度，把好入口关，多渠道引进人才，公平公正 地选人、用人，关心、尊重人才，才能引进优秀人才，促进地勘单位的蓬勃发展。 关键词：地勘单位；人才引进；人力资源；招聘制度 中图分类号：F407.1;F241.23 文献标识码：C 文章编号：1672-6995(2010)11-0051-03 今年5月25、26日，中共中央、国务院 勘单位人才引进受当今人才流动之 进，没有从人才的梯队培养来考虑引 在北京召开全国人才工作会议。 “跳槽”风的影响，担心引进的人才 进人才。从而没有制定相应的人才引 会议强调，人才资源是第一资源，人才 培养若干年后又“跳槽”，结果只是 进规划。 问题是关系党和国家事业发展的关键 为他人做嫁衣。于是这些单位的领导 （4）重“名校生”轻“普校 问题，人才工作在党和国家工作全局中 们抱着只求稳、不求优的观念去招聘 生”。受“学而优则仕”的思想影 具有十分重要的地位。从党中央和国务 人才，觉得张三虽然优秀，但提出的 响，认为名校的学生肯定是人才。一 院对人才工作的重视，以及人才工作在 条件太苛刻，要求太高；李四虽然稍 些经济效益较好的地勘单位一味追求 党和国家工作全局中的重要地位，我们 逊一筹，但比较实在，要求相对低一 名校的高材生，如非中国地大的学生 不难得出，人才问题也是关系到地勘单 些，看起来不像“跳槽”之才，于是 不要，非取得硕士学位的人才不要。 位发展的关键问题。地勘单位由于工作 相中者则招。 对一些普通高等院校的本科生的态度 的特殊性，设备仪器多，地下地质构造 （2）受“上阵父子兵”的传统 则是暂放一边，使得来应聘的普通本 条件复杂，工作场所流动性大，环境多 观念和利益交换的影响。认为只有系 科生望而却步，硕士研究生却不投 变，这一切都显现着在完成地勘工作任 统内的职工子弟才能受到更好的“三 档，造成想来的来不了，想要的要不 务中，直接从事一线生产的地勘队伍要 光荣”传统教育和熏陶，和职工一条 来的局面。 有较高的综合素质[1] 。经历了过去连续 心，共谋单位的发展，也不容易“跳 2 地勘单位人才引进工作现状 十几年的不景气之后，地勘人才的危机 槽”。再加上现在大学生就业形势严 （1）近几年来，地勘人才供不 问题已经上升为影响和制约地勘队伍 峻，于是用人唯亲、照顾迁就主义比 应求，造成了一些地勘单位引进人 生存和地勘事业发展的主要矛盾，主要 较严重，没有公平、公正地选人，造 才难的局面。由于地勘行业改革初期 表现为人才流失、断档，队伍老化，科 成不是引进急需人才，而是安排就业 不景气，大专院校地矿专业一度成为 技干部比例下降。特别是一些地勘单位 的局面。使真正需要用人的岗位上人 冷门专业。当初学此专业的学生走向 对人才的需求已经到了求贤若渴的地 员良莠不齐，甚至出现颠倒黑白、优 社会后也因单位效益的不好而纷纷改 步。由此不难看出，在新形