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2013年度人员招聘解决方案 一、人员流动现状 1、目前大多数企业人员流动率都偏高。 员工主动辞职（人才流失），是导致人员流动率偏高的主要因素，很多用 企业每年都要投入大量的精力招聘，以满足人员离职造成的岗位空缺。 2、过高的人员流动率会给企业造成较大损失。 1500 = + 假设新员工月工资为 元，三个月后离职。人均离职成本 招聘成本 离 + + + + 职管理成本 岗位空缺成本 替换成本 培训成本 损失的生产率，人均离职成本 为2557.5元。以下为计算方式： :6.25 / 50 / , 30 离职员工的平均小时工资为 元 小时，即工资率为 元 日按每月 1500 / 天计算， 元月。