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劳动合同法培训 劳动合同法的概述 1： 劳动合同法的出台背景； 2： 激烈博弈下的《劳动合同法》； 3：《劳动合同法》与《劳动法》的关系； 4：《劳动合同法》的适用范围； 5：《劳动合同法》对企业的深度影响。 第二章：劳动合同订立的风险防范 第一节：劳动合同订立前的法律风险防范 1：招聘录用条件设计中的法律风险防范。 2：知情权的运用与员工入职审查时的法律风险防范。 3：录用通知书操作中的法律风险防范。 一旦通知发出就有法律效力，你就必须和他签订劳动合同。否则公司要承担缔约过失责任。 缔约过失的例子是房屋买卖中出现的订房合同。 承担责任的方式为“损失计价” 4：劳动合同签订时企业的告知义务。 关于知情权是双方互为义务的条款，必须遵守。 第二节：用人单位在订立合同时的误区 用人单位存在的误区表现在如下方面： 1：不签劳动合同对自己有利。 （1）：支付双倍劳动报酬的风险 （2）：自身利益无法得到保护的风险 （3）：导致无固定期限劳动合同成立的风险 2：临时工不用签订劳动合同 （1）：在《劳动法》生效后，临时工与正式工已经不存在。 （2）：临时工与正式工在劳动权利和义务方面已经没有区别。 （3）：临时工与正式工在现在的区别就只是在劳动合同期限的不同而已。 3：试用期过后再签订正式劳动合同。 （1）：只签订《试用期协议》是不符合法律规定的。 （2）：《劳动合同法》第19条第4款规定：试用期包含在劳动合同期限内。 （3）：该条规定：劳动合同仅约定使用期限的，试用期限不成立的，该期限为劳动合同期限。 4：签订劳动合同时收取押金、扣押证件。 （1）：《劳动法》和劳部发（1995）309号； （2）：2006年10月1日高法《劳动争议》解释二 （3）：《劳动合同法》第9条； （4）：《劳动合同法》84条第1款和第2款。 第三节：无效劳动合同的法律风险防范 1：无效劳动合同的效力 （1）劳动法第18条； （2）劳动合同法第27条 劳动合同无效的情形。 1：劳动法18条规定的两种情形； 2：劳动合同法26条第1款规定的3种情形； 劳动合同无效的确认机构。 26条第2款规定：由劳动仲裁机构或者人民法院确认。 无效劳动合同的法律后果。 1：支付劳动者工资； 2：赔偿劳动者的损失； 四：避免签订无效劳动合同的措施 1：了解劳动合同的特殊性，走出认识上的误区。 2：了解相关法律知识，坚持合法原则； 3：坚持平等原则，协商一致原则； 4：借助外力，寻求指导。 第三章：新法律模式下的劳动合同条款设计。 新法规定，劳动合同签订必须要有书面协议。书面协议就必然有条款上的设计。 根据劳动合同法17条第一款的规定，可以发现合同条款包含法定条款与约定条款。 第一节：劳动合同必备条款的设计 劳动合同法第17条第一款规定： 劳动合同应当具备以下条款（一）：用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；（二）：劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效证件号码；（三）：劳动合同期限；（四）：工作内容和工作地点；（五）：工作时间和休息休假；（六）：劳动报酬；（七）：社会保险；（八）：劳动保护、劳动条件和职业危害防护；（九）：法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。 劳动合同期限的规定 劳动合同期限的选择与条款设计 劳动合同法第12条规定：劳动合同期限分为：固定期限、无固定期限和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。 无固定期限合同的条件 劳动法的规定： 20条第2款 劳动合同法的规定 14条第2款 14条第3款 以完成一定的工作为期限的劳动合同 完成一定工作必须是可以终止的工程，即法律意义上的“有期限的合同”。 没有期限和反复的工作不得以该种形式签订劳动合同；否则视为无固定期限合同； 以完成一定工作为期限的合同并不是劳务合同 选择劳动合同期限的原则 1：有利于企业生产经营的原则； 2：三种劳动合同合理配置的原则； 3：长期、中期、短期劳动合同并用原则； 工作内容与工作地点的设计 工作内容的条款： 工作内容实际上是合同的核心条款，它是用人单位使用劳动者的目的，也是劳动者为用人单位提供劳动获取劳动报酬的原因； 一般要求：明确、具体。 工作地点条款： 属于新条款内容，是企业告知义务之一，故地点的变更也属于合同内容的变更，需要协商一致。 工作时间和休息休假条款的设计 工作时间条款 工作时间主要是指工时制度和加班加点制度。 对加班加点条件和工作计发的标准都有法律规定，