公司休假管理制度汇编.docVIP

休假管理制度 一、公休例： 星期例假。例假以上例假日，薪资照发。公休例假可其他日互换。 事假： 事必须事前请准，未经请假或未经准假而的，以旷工论处。事假每月不得天逾假者以旷工论总核准事假可以休假抵100%扣除。日薪资以月薪资额÷当月应出勤天数计算。 3、工伤： 工伤假是指按条例等有关规定，工在执行任务时发生受伤事故，经医生证明，并由劳动安全部门审查、领导批准同意后享受的假期。伤按条例规定办理公伤须住院的，由的工作婚假：本人婚嫁给予婚假天子女婚嫁给予婚假天不公休例假。丧假：不公休例假 营口隆仁重工公司 办公室 2018年3月23日 休假审批职权 假别 休假人申请 并提供 审批权限 说 明 部门经理 人事部 总经理 董事长 事 假 员工一至三日 休假申请单 ( － － － 员工三至五日 休假申请单 ( ( ( － 员工五日以上 休假申请单 ( ( ( － 部门经理以上 休假申请单 － － ( ( 含部门副经理 病 假 市级医院病休证明 ( ( ( － 附休假申请单 工伤假 工伤鉴定证明 － ( ( ( 附休假申请单 公 假 依据文件或证明 － ( ( ( 附休假申请单 婚 假 结婚证复印件 ( ( ( － 附休假申请单 丧 假 休假申请单 ( ( ( － 产 假 休假申请单 ( ( － － 图例：审核( 报备( 复核( 审批( 姓 名 职 务 申请时间 年月日 假类 别 □事 假□病 假□工伤□公 假□婚 假□丧 假□产 假□其他假自年月日至年月日总共请假 天 请假 部 门 意 见 人事部 核 定 领 导审 批 休假申请单 完美WORD格式 范文范例指导 完美WORD格式 范文范例指导