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. PAGE .. 关于组织开展2011年度 绩效考核工作的通知 机关各处室、各直属单位： 为客观、公正、准确地考核机关处室及其工作人员和直属单位领导班子的绩效，加强对机关处室及其工作人员和直属单位领导班子的监督管理和激励约束，根据《公务员考核规定（试行）》、《公务员奖励规定（试行）》、《北京市公务员考核实施办法（试行）》和《北京市公务员奖励实施办法（试行）》，按照市委组织部、市人力社保局《关于做好2011年度公务员考核奖励工作的通知》（京人社考发〔2011〕321号）要求，近期我委将组织开展2011年度考核工作，现将有关事项通知如下： 一、考核时间 年度考核工作于2012年1月18日开始，至2012年3月11日结束。 二、考核内容及原则 （一）考核内容 机关处室综合绩效评定内容主要包括：履行职责和年度工作目标完成情况、重点工作、依法行政、政风行风建设、勤政廉政和基础工作6个方面内容。考核结果分为优秀、合格、基本合格、不合格四个等次。 直属单位领导班子综合绩效评定主要包括：班子建设与运行、重点工作、依法办事（依法行政）、财务管理与经济责任和党风廉政建设5个方面内容。考核结果分为优秀、合格、基本合格、不合格四个等次。 机关工作人员考核评价包括德、能、勤、绩、廉5个方面内容，重点考核工作实绩。考核结果分为优秀、称职、基本称职、不称职四个等次。 （二）考核原则 绩效考核工作坚持以邓小