劳动关系管理.pptx

劳动关系管理;6.01 集体协商的内容;6.02 集体谈判范围论（集体谈判工资决定理论）;6.03 集体谈判双方坚持点的取决因素;6.04 集体协商的特点;6.05 集体谈判策略选择的注意事项;6.06 集体协商谈判策略的应用;6.07 工资的决定性因素;6.08 效率合约、效率合约曲线概念;6.09 劳动力需求弹性与工资的关系;6.10 影响劳动力需求弹性的四个因素;6.11 马克思阶级分层理论;6.12 韦伯社会分层理论;6.13 其他西方分层理论;6.14 劳工问题的特点;6.15 突发事件分类;6.16 突发事件的特点;6.17 突发事件的一般处理对策;6.18 突发事件预警机制的内容;6.19 突发事件处理程序;6.20 重大劳动安全卫生事故处理对策;6.21 重大集体劳动争议或团体劳动争议处理对策;6.22 重大突发事件处理对策;6.23 劳动争议诉讼;6.24 劳动争议诉讼的特征;6.25 可进入劳动诉讼的前提条件;6.26 仲裁委员会逾期未受理或裁决的6个除外因素;6.27 人民法院受理劳动争议诉讼案件的条件;6.28 劳动争议诉讼的基本流程;6.29 劳动争议诉讼的当事人认定;6.30 劳动争议诉讼的相关时效规定;6.31 终局裁决案件的诉讼;6.32 诉讼的注意事项;6.33 工伤认定争议的诉讼;6.34 压力的模式;6.35 工作组织中的压力源;6.36 人面临压力反应的三个阶段;6.37 压力的来源;6.38 工作压力与工作绩效的关系;6.39 压力的积极作用;6.40 压力的消极作用;6.41 工作压力的个体管理策略;6.42 工作压力的组织管理;6.43 员工援助计划（EPA）对象及目标;6.44 EAP分类;6.45 EAP操作流程;6.46 工会含义及工会组织职能;6.47 企业社会责任含义;6.48 企业社会责任的二个国际性标准;6.49 企业社会国际标准SA8000内容;6.50 社会责任指南ISO26000内容;6.51 SA8000与ISO26000对我们的积极影响;6.52 SA8000与ISO26000对我们的消极影响;6.53 国际劳工公约的主要内容;6.54 我国通过的三个基本劳工公约;6.55 国际劳动立法三方性的组成