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Scholar 1 项目背景： 一、市场背景： 随着中国高校教育的发展，大学生的数量急剧增加，大学生毕业=失业的 问题也日益凸显。导致我国存在着大量的待业人员，目前我国提出了 ‘大众创 业，万众创新’以创业增加就业的方式 ，来带动就业。并且鼓励应届大学生创 业，从而减少大学生失业的情况。 然而教育体系与人才市场和人才与人才市场之间缺少沟通 ，存在着脱节。 然而当今就业 ，以人才去应聘的单向模式进行。而与企业对口的人才在小范围 市场内互相相识、沟通都是极为不易的，所以导致部分大学生不对口就业。从 而导致整体大量的大学生就业难困，进一步导致人力资源成本低廉。 目前解决大学生就业问题是刻不容缓的。所以在某些高校出现了一些新形 式的解决方法。 “***”网站+APP | 项目背景： 1 2 Scholar 1.人力资源背景 ： 根据我国人力资源和社会保障部公布的数据 ： 图表标题 3000 2500 2000 1500 1000 500 0 2010年 2011年 2015年 劳动力 高校毕业生 比之前增长 2010 年 2011 年 2015 年 需要安排就业人数 2400 万人 2400 万人 2500 万人 高校毕业生人数 630 万人 660 万人 749 万人 比之前增长数 20 万人 30 万人 89 万人 2 项目背景： | “***”网站+APP Scholar 3 2.市场对人才能力需求： 据团中央学校部和北大公共政策研究所联合发布的 (2006 年大学生求职与 就业状况的 涮 查 报告)显示，企业对大学生基本能力要求如下图： 图表标题 100% 90% 80% 70% 60% 50% 40% 30% 20% 10% 0% 环境适应能力 人际交往能力 自我表达能力 专业能力 外语能力 需求能力 其他能力 无 环境适应能力 人际交往能力 自我表达能力 专业能力 外语能力 65 ．9％ 56 ．8％ 54 ．5％ 47 ．7％ 47 ．7％ 能力因素成为大学生成功就业最基本、直接的因素。 企业对人才能力有以下的要求：1 表达能力。2 人际交往能力。3 组织管 理能力。4 适应能力。5 实践能力。6 学习能力。7 应变能力。8 观察能力及 分析能力等。 企业对人才能力的需求是目前教育体系无法达到的要求。原因是 ： 1、 高校对目前企业对人才能力要求不清楚。 “***”网站+APP | 项目背景： 3 4 Scholar