专题一管理思想发展.pptVIP

第二讲 管理思想与管理理论发展 一、西方管理理论发展历程 二、管理理论前沿 三、中国传统管理理论 四、中西方管理思想比较 管理有无章法可循？靠经验还是靠技术? 知其然也要知其所以然。 亚当·斯密的《国富论》（1776） 他认为，分工的益处主要是： 1．劳动分工可以使工人重复完成单项操作，从而提高劳动熟练程度，提高劳动效率。 2．劳动分工可以减少由于变换工作而损失的时间。 3．劳动分工可以使劳动简化，使劳动者的注意力集中在一种特定的对象上，有利于创造新工具和改进设备。 查里·巴贝奇《论机器和制造业的经济》 (1832) 巴贝奇赞同斯密的劳动分工能提高劳动效率的论点，但认为斯密忽略了分工可以减少支付工资这一好处。 巴贝奇对制针(普通直针)业作了典型调查。把制针业的生产过程划分为七个基本操作工序，并按工序的复杂程度和劳动强度雇佣不同的工人，支付不同的工资。 英国的空想社会主义者罗伯特·欧文 他经过一系列试验，首先提出在工厂生产中要重视人的因素，要缩短工人的工作时间，提高工资，改善工人住宅。他的改革试验证实，重视人的作用和尊重人的地位，也可以使工厂获得更多的利润。 所以，也有人认为欧文是人事管理的创始人。 科学管理理论 代表人物：泰罗、福特等 1、科学管理理论的主要观点 1．科学管理的根本目的是谋求最高工作效率。 2．达到最高工作效率的