上海工程技术大学关于校特聘岗位考核的通知.docVIP

PAGE 上海工程技术大学关于校特聘岗位考核的通知 各院、部： 根据“上海工程技术大学特聘岗位的选聘办法”有关规定，现对我校校特聘岗位人员进行聘期考核(合同受聘日期至2008年12月31日)，具体考核要求如下： 一、考核对象 学校聘任的校学科带头人、主讲教授、中青年学术骨干（含培育）和特聘教授。 二、考核内容 考核内容：学科梯队建设、科研成果和教学效果。 教学效果考核由教务处负责。科研成果考核由科研处负责。 三、考核等级 考核分为四个等级：优秀、合格、基本合格、不合格。 对于聘期已满且考核等级为优秀、合格者，可向原特聘岗位推荐；考核不合格者，两年内不得再进入原特聘岗位。 四、考核程序 本人填写“上海工程技术大学特聘岗位考核表”，由学院、教务处、科研处分别对考核对象进行考核，并提出考核意见。 校学科带头人、主讲教授、中青年学术骨干（含培育）以工作职责为依据，向校考评小组报告职责履行情况。校考核小组根据学科梯队建设、科研、教学等考核情况提出考核意见，学校确定考核结果。 五、时间安排 2009年1月13日－ 2月10日 受聘人员填写“上海工程技术大学特聘岗位年度考核表”，附聘期内完成的论文、教学科研成果等材料 2月11日－18日 部门对受聘人员进行考核 2月19日－25日 教务处、科研处对受聘人员进行考核 2月26日－3月5日 校考核小组对受聘人员进行考核 3月5日－12日 学校确定受聘人员考核等级 特此通知 附件：1. 上海工程技术大学特聘岗位聘期考核表（学科带头人） 2. 上海工程技术大学特聘岗位聘期考核表（中青年学术骨干） 3. 校特聘教授考核表 附件可在（ HYPERLINK /人事处/文档下载 /人事处/文档下载）中下载 上海工程技术大学 2009年1月13日 PAGE - 上海工程技术大学 特聘岗位聘期考核表 （学科带头人、主讲教授） 姓 名 学院（部） 所在学科 考核年度 填表日期 上海工程技术大学制 二○○八年十二月 本人报告 一、简况 姓 名 出生年月 最高学位学历 专业技术职务 受聘岗位名称 学科带头人（一级） □ 主讲教授（一级） □ 学科带头人（二级） □ 主讲教授（二级） □ 受聘时间 聘 期 受聘学科名称 二、所在学科梯队建设情况 1、学科梯队成员一览表 姓 名 性别 出生年月 学位学历 专业技术职务 承担教学、科研工作分工 2、本学科发展情况综合报告 发展情况： 本人作用（如：培养、推荐和引进人才等）： 3、本学科主要研究方向、成效及措施 主要研究方向： 成效： 措施： 三、科研情况（聘期内）（包括学科梯队成员） 1．论文、论著 国外学术刊物 篇 国内学术刊物 篇 SCI、EI、ISTP收录 篇 出版学术专著 部 发表年月 论文著作名称 发表刊物名称或出版社名称 刊号 总人数及排序 备注 2、项目情况（包括教学专项建设） 已完成或目前承担教学科研项目 项，其中作为第一完成人 项，总经费 万元，实际到校经费 万元，其中分摊到本人 万元。 课题名称及来源 经费 万元 计划起止年月 本人当年承担部分 结题或鉴定时间 总人数 及排序 3、专利情况 专利名称 总人数 及排序 申请日期 授权日期 专利类型 4、获奖情况 年份 获奖项目 奖励名称及等级 颁奖单位 总人数 及排序 四、教学情况 课程名称 日期 授课对象 课时数 授课部门 本人签字： 年 月 日 注：1、考核等级本人不需要填写 2、请用A4纸打印 3、凡上述表内填写内容请附复印件{论文：附封面、目录、论文首页；科研项目：申请书（封面、第一页、项目组成员页、批准页）；结题书（封面、项目组成员页、批准页）；鉴定书（封面、项目组成员页、批准页）} 部门考核意见 请用“○”表示 负责人签名（公章）： 年 月 日 优 秀 合格 基本合格 不合格 职能部门考核情况 教务处考核意见： 科研处考核意见： 优 秀 优 秀 合格 合格 基本合格 基本合格 不合格 不合格 负责人签名（公章）： 年 月 日 负责人签名（公章）： 年 月 日 学校考核情况 校考核小组意见 优 秀 合 格 基本合格 不 合 格 负责人签名（公章）：