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《劳动合同法》专题讲座 用人单位在劳动合同的订立、变更、履行过程中风险与防范 劳动合同的订立 用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系（第7条）。 建立劳动关系，应当订立书面劳动合同（第10条）。 实际操作： 1、已签订劳动合同未上班----未建立劳动关系 2、报道上班的同时签订劳动合同----劳动关系即成立 3、报道上班以后签合同----自上班之日建立劳动关系（一个月内应当签订劳动合同，否则存在支付双倍工资的风险） 订立时间：用工之日起 用工之日 —— 一个月 ——一年 —— 　　　　 合法　　　双倍工资　视为无固定 提醒注意： 用人单位依法应该主动与劳动者签订书面劳动合同，避免劳动者个人“故意”不签劳动合同，想获取双倍工资的现象。 无 固 定 期 限 劳 动 同 双方协商一致订立 劳动者在该用人单位连续工作满十年的 连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有违反本法和违反公司规章制度，又续订合同 应当订立的情形 用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的 用工之日起满1年没有订立书面劳动合同 适用范围： 1、用人单位自用工之日起超过一个月没有与劳动者签订书面劳动合同； 2、应当签订无固定期限劳动合同而未签订的。 双倍工资 案例1：人事