XX集团有限公司制度.docx

  1. 1、本文档共203页,可阅读全部内容。
  2. 2、原创力文档(book118)网站文档一经付费(服务费),不意味着购买了该文档的版权,仅供个人/单位学习、研究之用,不得用于商业用途,未经授权,严禁复制、发行、汇编、翻译或者网络传播等,侵权必究。
  3. 3、本站所有内容均由合作方或网友上传,本站不对文档的完整性、权威性及其观点立场正确性做任何保证或承诺!文档内容仅供研究参考,付费前请自行鉴别。如您付费,意味着您自己接受本站规则且自行承担风险,本站不退款、不进行额外附加服务;查看《如何避免下载的几个坑》。如果您已付费下载过本站文档,您可以点击 这里二次下载
  4. 4、如文档侵犯商业秘密、侵犯著作权、侵犯人身权等,请点击“版权申诉”(推荐),也可以打举报电话:400-050-0827(电话支持时间:9:00-18:30)。
查看更多
XXXXXX集团有限公司管理制度汇编 目 录 TOC \o "1-2" \h \z \u HYPERLINK \l "_Toc372555755" 组织架构与部门职能 HYPERLINK \l "_Toc372555756" XXXXXX集团近期整体组织结构图 5 HYPERLINK \l "_Toc372555757" XXXXXX集团中期整体组织结构图 6 HYPERLINK \l "_Toc372555758" XXXXXX集团远期整体组织结构图 8 HYPERLINK \l "_Toc372555759" 部门职能与部门组织架构图 9 HYPERLINK \l "_Toc372555760" 关键管控流程 HYPERLINK \l "_Toc372555761" 预算管理流程 34 HYPERLINK \l "_Toc372555762" 投资流程 37 HYPERLINK \l "_Toc372555763" 审计流程 40 HYPERLINK \l "_Toc372555764" 合同管理流程 43 HYPERLINK \l "_Toc372555765" 项目管理流程(主导影视项目) 46 HYPERLINK \l "_Toc372555766" 项目管理流程(非主导影视项目) 49 业务管控制度 HYPERLINK \l "_Toc372555768" 风投型电影项目管理制度 53 HYPERLINK \l "_Toc372555775" 固定回报型电影项目管理制度 60 HYPERLINK \l "_Toc372555782" 主导型电影项目管理制度 66 HYPERLINK \l "_Toc372555789" 风投型电视剧项目管理制度 75 HYPERLINK \l "_Toc372555796" 固定回报型电视剧项目管理制度 82 HYPERLINK \l "_Toc372555803" 主导型电视剧项目管理制度 88 HYPERLINK \l "_Toc372555810" 外部合作管理制度 97 HYPERLINK \l "_Toc372555817" 人力资源管理制度 HYPERLINK \l "_Toc372555818" 岗位管理制度 105 HYPERLINK \l "_Toc372555875" 绩效管理制度 168 HYPERLINK \l "_Toc372555885" 员工加减分管理办法 191 HYPERLINK \l "_Toc372555886" 薪酬管理制度 212 HYPERLINK \l "_Toc372555898" 休假管理办法 229 组织架构与部门职能 重庆电影集团制度汇编·组织架构与部门职能 第 PAGE \* MERGEFORMAT 8 页 XXXXXX集团近期整体组织结构图 XXXXXX集团中期整体组织结构图 说明 中期新设审计法务部、投资管理部、影视文化产业基金三个部门; 影视文化孵化中心由原剧本孵化中心转变而来; 在原电影项目部的基础上成立电影公司 在原电视剧项目基础上成立电视剧公司 在原院线筹备组基础上成立院线公司和影院公司; 在原影视基地筹备组基础上成立影视基地运营公司; 影视文化传播公司为原营销中心(公司)剥离部分职能后。 XXXXXX集团远期整体组织结构图 部门职能与 部门组织架构图 重庆电影集团制度汇编·组织架构与部门职能 第 PAGE \* MERGEFORMAT 32 页 近期人力资源部职能 部门名称 人力资源部 部门类型 公共管理平台 部门编制 主要职能 根据集团发展战略与经营计划,负责拟定人力资源规划并组织实施; 参与组织人才招聘,做好招聘准备、信息发布、面试筛选及入职备案等工作; 负责拟订岗位管理制度,做好岗位设置、编制核定、岗位配置、岗位调整、考勤统计等日常管理工作; 负责拟订绩效管理制度,协助与督促各部门做好绩效管理的日常管理工作,并做好项目制考核与管理; 负责拟订薪酬福利管理制度,协助做好员工的工资、福利以及社保税金的日常管理工作,审核发放节假日及加班人员工资; 组织集团内竞聘工作,负责部门负责人任职期满述职测评,对集团下属公司进行人力资源指导与监督;; 负责拟订集团员工的职业发展规划,年度培训、学习、考察计划并组织

文档评论(0)

peace0308 + 关注
实名认证
内容提供者

该用户很懒,什么也没介绍

1亿VIP精品文档

相关文档