深圳市机场（集团）有限公司招聘简章文件.doc

. .. 深圳市机场（集团）有限公司招聘简章 一、企业介绍 深圳宝安国际机场是中国境内集海、陆、空联运为一体的现代化国际空港，1991年10月正式通航。1996年一跃成为国内第四大机场。2003旅客吞吐量突破1000万人次，正式跨入全球百强机场行列。2007年，深圳宝安国际机场旅客吞吐量突破2000万大关，跨入世界最繁忙机场行列。2011年，深圳宝安国际机场被世界权威货运杂志《Air Cargo News》授予全球“年度最佳货运机场”奖，这是国内首次有机场获得该荣誉。同年，长3800米宽60米的机场第二跑道投入使用，可以满足目前世界上最大型客机起降，其中包括“空中巨无霸”——空客Ａ３８０客机。2013年，建筑面积达45万平方米的新航站楼投入使用，深圳机场以年吞吐量3000万人次的规模，一次性、无差错成功转场，创造了国内民航的新纪录，再创深圳“不一样的精彩”。十年间，深圳机场旅客吞吐量完成了三次千万级跨越。自开航以来，深圳机场运输旅客总量达到了3亿人次，累计运送货邮800万吨，飞机起降超过260万架次，有力推动了深圳市的社会经济发展和城市综合实力的提升。 “十二五”期间，深圳机场将重点实施“安全优先”、“航空城”、“深港合作”、“国际化”及“快件集散中心”五大战略。深圳机场以“三个一流”（国际一流的硬件设施、 国际一流的管理水平、国际一流的服务质量）为指引，以打造最具体验机场和最具特色航空城为目标，正以崭新的面貌迎来新一轮的高速发展。 深圳机场在长期发展中形成了“简单、坦诚、阳光”的组织文化，为广大有志青年提供更为广阔的成长空间。 深圳市机场（集团）有限公司于1989年经深圳市人民政府批准成立，为国有独资有限责任公司。集团公司现拥有1家上市公司、多家控股、全资分子公司，业务涉及航空主业并向房地产开发、酒店管理、商旅服务等多元化业务延伸。 二、你想知道的 畅通的人才晋升通道: 公司实行管理岗位和专业岗位双重晋升的职业发展道路，并在企业内部广泛开展公开招聘、竞争上岗，为各类优秀人才脱颖而出提供良好的环境。 给力的薪酬激励体系: 公司在了解业界薪酬水平的同时结合企业实际，制定了远高于市场薪酬中位值水平的薪酬体系，打造以岗位价值为基础，与业绩紧密挂钩、注重价值和贡献的薪酬分配体系。 体贴的福利项目安排： 公司除为员工发放过节费、劳动保护费、防暑降温费、餐食补助、人才安居补贴等丰富的现金补贴外,还为员工提供了保障房、宿舍、通勤班车、年度健康体检等福利项目,让员工即使远离家人也能感受到公司给予的无微不至的关怀。 丰富的保险保障设计: 除足额为全体员工缴交“五险一金”外，公司还建立了企业年金制度,为有志于长期为企业服务的员工提供长期的额外激励。 多样的人才培养模式： 公司针对不同层级的员工开展各类精心设置的培训,例如:专业技能培训、梯队人才(储备干部)及管理层提升培训等,并根据业务发展的需要，选派优秀管理人员、专业技术人员出国轮岗、培训；鼓励员工在职参加各类学习与进修。同时，公司还建立了e-learning平台,为员工提供内容丰富的在线学习课程。 完备的绩效考核制度： 　　 公司基于员工的业绩表现,每年对员工进行工作业绩及素质评价,并根据考核结果确定与薪酬晋升挂钩的激励性绩效考核制度。 融洽的学习工作氛围: 公司团结互助的同事关系、自由和谐的工作环境，人性化的管理，能让员工快速地与公司融为一体,让员工在“简单、坦诚、阳光”的组织文化下为实现自己的理想而奋斗。 开放的安家落户政策： 公司积极为新入职的应届毕业生申请办理落户手续,为员工在公司的长期发展解除后顾之忧。 精彩的业余文体生活： 公司拥有体育场、游泳馆、健身房等完备的活动场馆，组建了摄影、书法、舞蹈等八大文体协会。公司经常组织各类文艺晚会、演讲比赛、合唱比赛、运动会等文体活动，极大地丰富了员工的业余生活。 合理的工作休息方式： 全员享有年休假、产假、婚假、丧假等有薪休假。 只要是人才，通过自己的努力做出业绩，在深圳市机场(集团)有限公司一定能脱颖而出并得到相应回报。 三、招聘岗位 （一）文秘 1. 硕士研究生及以上，文史哲等相关专业； 2. 具备较强的文字功底、性格乐观开朗、沟通能力较强，团队协作精神好。 （二）档案管理 1. 硕士研究生及以上，情报学、档案学、信息资源管理等相关专业； 2. 具有有较强的文字写作能力和沟通协调能力；熟练使用办公软件及相关档案管理专业软件； 3. 严谨、有责任心，有团队合作精神，保密性强。 （三）经营管理 1. 硕士研究生及以上，经济学、企业管理等相关专业； 2. 专业知识扎实，了解企业经营管理、财务分析或运营管理，具备较强的逻辑思考能力； 3. 反应敏捷，沟通能力强，文字表达能力强。 （四）市场策划 1. 硕士研究生及以上，市场营销、企业管理、广告宣传