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阳光招聘网商业模式 一、战略目标 阳光招聘的战略目标是建立中国最专业的人力资源服务商，促进企业与求职者间相互交流，并各取所需。 二、目标客户 为在校大学生和有经验的求职者提供就业信息和机会，让他们找到理想的工作施展自己的才能。用快捷和优质的服务在求职者和企业中树立良好的形象。努力成为求职者心目中的首选网站。 三、赢利模式 1、网上招聘。阳光招聘为个人用户提供网上求职、简历中心、求职指导等服务。为企业提供优质人才信息。向企业收取一定的会员费和广告费用。推出个人用户增值服务，为个人提供企业招聘信息，并收取一定的费用。 2、人事外包服务。为企业提供从员工招聘到退工的一站式服务与咨询，帮助企业更好地管理人力资源，节约成本，让那个员工轻装上阵，全力以赴。 3、猎头服务。阳光招聘在全国拥有近百人的顾问团队，是国内具有影响力的猎头公司，在业界有很高的知名度。通过筛选和介绍高素质的人才向用人单位收取高额的费用。 4、培训服务。为各大中小型的企业提供有针对性的培训方案和课程体系。通过对企业员工进行培训和测评赢取利润。 四、产品和服务 阳光搜索的主要服务包括个人服务、企业服务、职位搜索服务、地图搜索、校园招聘、高级猎头、培训充电、面试技巧、简历指导、跳槽策略、信息滚动栏、各类广告、知名企业等。 五、核心能力 阳光招聘的核心能力是面向面向大型企业和快速发展的中小型企业，提供一站式服务，包括网络招聘、猎头服务、招聘外包、企业培训等。 六、经营模式 1、市场细分模式。依托广泛的的服务和先进的技术保证，阳光招聘提供的职位涉及信息技术、电子、金融等各种行业，能够满足不同行业及求职者不同程度的求职需求，提供不同的频道，以满足不同的求职人员。为单位提供职场的各类信息。 2、服务。优质的服务可以增强顾客的忠诚度。阳光招聘通过优质的服务宣传了自身的品牌，让更多的求职者认识阳光招聘网，这也是宣传网站的好机会。 七、管理模式 阳光招聘网络技术有限公司位于北京，在全国有8家分公司。拥有800余名高素质、专业化的人才组成的人力资源管理团队。服务覆盖全国四十多个城市、35个行业。与20个主要国家建立人才交互网络，能为企业在不同国家招聘优秀人才。简历库内拥有1100万份简历，可进行多种条件组合查询以及定制查询，企业可快速筛选适合人才。 八、资本模式 阳光招聘网站在建立初期获得了风险投资，2005年5月，阳光招聘获得境内外和投资人的联合投资1500万美元。2006年又获得某风险公司追加的600万美元的投资。为阳光招聘的运营提供了充足的资金保证。