国企薪酬(改).docVIP

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2018-12-24 发布于河北
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国企薪酬(改).doc

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国企薪酬(改)

PAGE 第 PAGE 2 页（共 11 页）派斯学院学年论文（ 2012届本科毕业生）论文（设计）题目国有企业的薪酬现状作者张林专业工商管理（人力资源管理）班级工管（2）班指导教师（职称）崔子龙（讲师）字数 10658字论文完成时间 2011年9月20日重庆工商大学派斯学院管理学系制目录 TOC \o 1-2 \h \z \u HYPERLINK \l _Toc305070240 一、基本理论 PAGEREF _Toc305070240 \h 2 HYPERLINK \l _Toc305070241 （一）薪酬的涵义 PAGEREF _Toc305070241 \h 2 HYPERLINK \l _Toc305070242 （二）薪酬的理论 PAGEREF _Toc305070242 \h 2 HYPERLINK \l _Toc305070243 二、国有企业的薪酬现状 PAGEREF _Toc305070243 \h 4 HYPERLINK \l _Toc305070244 （一）国企薪酬差距现状 PAGEREF _Toc305070244 \h 4 HYPERLINK \l _Toc305070245 （二）国企薪酬差距数据统计 PAGEREF _Toc305070245 \h 5 HYPERLINK \l _Toc305070246 三、国有企业薪酬的主要问题 PAGEREF _Toc305070246 \h 5 HYPERLINK \l _Toc305070247 （一）付薪依据不明确 PAGEREF _Toc305070247 \h 5 HYPERLINK \l _Toc305070248 （二）通道单一，等级观念主导分配。 PAGEREF _Toc305070248 \h 5 HYPERLINK \l _Toc305070249 （三）内部层级差距不合理。 PAGEREF _Toc305070249 \h 5 HYPERLINK \l _Toc305070250 （四）薪酬市场化程度不足。 PAGEREF _Toc305070250 \h 6 HYPERLINK \l _Toc305070251 （五）薪酬、福利科目复杂，缺乏统筹。 PAGEREF _Toc305070251 \h 6 HYPERLINK \l _Toc305070252 （六）多种用工形式，身份影响收入。 PAGEREF _Toc305070252 \h 6 HYPERLINK \l _Toc305070253 （七）缺乏科学、系统的绩效考核作为配套。 PAGEREF _Toc305070253 \h 6 HYPERLINK \l _Toc305070254 （八）薪酬管控不到位。 PAGEREF _Toc305070254 \h 6 HYPERLINK \l _Toc305070255 四、国有企业薪酬改革对策 PAGEREF _Toc305070255 \h 7 HYPERLINK \l _Toc305070256 （一）建立以岗位工资制为主的薪酬体系 PAGEREF _Toc305070256 \h 7 HYPERLINK \l _Toc305070258 （二）提供有竞争力的薪酬 PAGEREF _Toc305070258 \h 8 HYPERLINK \l _Toc305070260 （三）建立专业技术与管理并重、多种发展通道的薪酬体系 PAGEREF _Toc305070260 \h 9 HYPERLINK \l _Toc305070261 (四)建立人工成本总额调控机制 PAGEREF _Toc305070261 \h 9 HYPERLINK \l _Toc305070262 五、总结 PAGEREF _Toc305070262 \h 9 HYPERLINK \l _Toc305070263 参考文献 PAGEREF _Toc305070263 \h 11 国有企业的薪酬现状工商管理(人力资源管理专业)2班张林指导老师崔子龙摘要：国企高管与员工间的薪酬差距成为近年来的焦点话题之一。本文通过对薪酬定义的认知，结合国企当前薪酬存在的情况