工资集体.ppt

区域性、行业性集体协商工作具体按劳社部发【2006】32号《关于开展区域性行业性集体协商工作的意见》和总工发【2009】31号《中华全国总工会关于积极开展行业性工资集体协商工作的指导意见》等相关文件执行。 1、确定协商主体。由行业工会（或工会联合会，下同）与行业内企业代表组织进行协商；由行业工会与行业内企业方推荐产生的代表进行协商；由行业工会与行业所属各企业行政进行协商；未组建行业工会的，可 由行业工会主席担任。未组建行业工会的，职工方协商代表由行业所在区域工会选派，职工方首席协商代表可由行业所在区域相应一级工会主席担任，也可由上级工会选派或在上级工会指导下从本行业内企业工会主席中民主推举产生。 突出协商重点。行业性工资集体协商的重点是：行业最低工资标准、工资调整幅度、劳动定额和工资办法等。 在行业工资集体合同框架下，企业结合自身实际还可以开展二次工资集体协商。 ● 员工成就感、自豪感明显提升 ● 员工生产积极性、创造性明显提高 ● 企业劳动生产力明显提高，管理更加顺畅 ● 企业凝聚力明显增强，企业与员工劳动关系更加和谐 ● 企业效益连年大幅跃升 开展工资集体协商，是贯彻落实党中央加强和改善民生决策的重要行动，是保障职工平等地位、维护劳动经济权益的有效手段，是和谐劳动关系、促进社会稳定的必然要求，也是工会组织发挥作用、展示作为、增强活力的重要平台——全总副主席、书记处书记张世平在全国机械冶金建材系统工资集体协商现场经验交流会议讲话。 工资集体协商的内容实际就是我们常说的“协商什么”,对工资集体协商的内容,全总和劳动和社会保障部（即现在人社部）有不同的规定。 全总的13号文件，劳社部的第9号令对工资集体协商内容规定表面上不同，但实质内容是一致的，全总的13号文件重点强调协商包括什么，劳社部第9号令重点强调协商文本的构成，在我们实际操作中，要把两个结合起来。 工资集体协商主要分为五个步骤： 第一步：产生代表原 则：工资集体协商代表应依照法定程序产生。 工资集体协商主要分为五个步骤： 工资集体协商主要分为五个步骤： 国家统计局陕西调查总队4月9日公布数据显示，3月我省CPI在食品价格回落的引领下，环比下降1.1%（全国下降0.9%）；同比上涨2.3%（全国上涨2.1%）。其中，食品价格同比上涨2.6%（全国上涨2.7%），非食品价格上涨2.1%（全国上涨1.8%）；消费品价格上涨2.3%（全国上涨1.7%），服务项目价格上涨2.4%（全国上涨3.1%）。1-3月平均，我省CPI上涨2.8%（全国上涨2.4%），涨幅较去年同期回落1.4个百分点。其中食品价格上涨4.1%。 据调查，全省所调查的八大类商品和服务价格环比呈现“五涨两降一平”格局。其中，食品价格环比下降3.8%。食品价格降幅较大，导致食品类对同比总指数的影响从2月份的63%下降到38%。但私房房租环比上涨2.1%，同比上涨4.6%；住房估算租金环比上涨2.4%，同比上涨3.6%，两者共同带动居住类价格同比上涨3.1%，涨幅较上月扩大0.3个百分点。 —— 一线职工未增长工资，经营者不能增加 广东省人力资源和社会保障厅、卫生厅、安监局、国税局、地税局、总工会联合出台《关于高温津贴发放的管理办法》和《关于公布我省高温津贴标准的通知》。这是广东省率先在全国对高温津贴的具体发放标准作出明确规定。 《通知》规定,广东省高温津贴标准为每人每月150元,每年6～10月发放,对不正常出勤等需按天数折算高温津贴的情形也作出明确，每人每天6.9元;同时，《办法》规定，省人力资源社会保障部门可连同有关部门根据经济发展水平、职工平均工资、消费物价指数等因素，定期对高温津贴的标准进行调整。 《办法》还对用人单位临时安排劳动者从事高温作业、非全日制用工以及实行特殊工时的高温津贴发放办法作出规定。对临时安排劳动者从事高温作业及安排非全日制劳动者从事高温作业的，按实际从事高温作业的天数折算发放高温津贴；对实行不定时工作制、综合计算工时工作制这两种特殊工时的高温作业人员，则要按月发放全额高温津贴。 据了解，不依法发放高温津贴的单位将面临处罚。由县级以上人力资源社会保障主管部门责令限期补发,逾期未补发的处2000元以上1万元以下罚款。 工资集体协商主要分为五个步骤： 工资集体协商主要分为五个步骤： 企业工资集体协商 第一条 依据《劳动法》、《工会法》、《劳动合同法》、《集体合同规定》、