《中华人民共和国劳动合同法》新读学习课件.pptVIP

四、假期及其他福利管理 （一）婚假 职工本人结婚，可享受婚假３天，晚婚者（男年满25周岁、女满23周岁）增加10天。职工结婚双方不在一地工作的，可根据路程远近给予路程假。途中交通费由职工自理。 （二）丧假 职工的直系亲属（父母、配偶、子女）死亡，可给予３天以内的丧假。职工配偶的父母死亡，经单位领导批准，可给予３天以内丧假。需要到外地料理丧事的，可根据路程远近给予路程假，途中交通费由职工自理。 * 18年 医疗期累计计算： 三个月的按六个月内累计病休时间计算； 六个月的按十二个月内累计病休时间计算； 九个月的按十五个月内累计病休时间计算； 十二个月的按十八个月内累计病休时间计算； 十八个月的按二十四个月内累计病休时间计算； 二十四个月的按三十个月内累计病休时间计算。 * 18年 对于非深圳户籍、在深圳经济特区工作的员工，按照《深圳经济特区劳务工条例》第三十五条规定享有医疗期：“劳务工患病或非因工负伤，停工医疗期限按其在本单位工作年限确定。 不满一年的，为累计十五日; 满一年的，从第二年起每年增加十五日，但最长不超过九十日。” * 18年 4、退休返聘员工与用人单位劳动合同关系 不具备《劳动合同法》意义上的劳动主体资格，与用人单位建立的不是劳动关系，而是劳务合同关系或雇佣关系。 这种关系不受《劳动法》和《