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知识经济视域下人力资源会计的探讨 本文首先对人力资源会计在知识经济时代的作 用进行了分析，然后讨论了人力资源会计核算原则和计量 方法，最后提出构建人力资源会计制度的两条途径。 关键词：人力资源会计知识经济核算 在知识经济时代的背景下，一个企业想要得到能够持 续发展的能力，良好的资金流动以及稳定的未来收入，就 必须具备一个具有团队精神的高素质的人力资源团队及良 好的管理能力。可以说，对于企业的优劣甚至是一个国家 的经济发展来说，先进的知识和技术以及优秀的管理能力 是人力资本所不可或缺的，也是企业和国家发展的关键。 一、人力资源会计在知识经济时代的作用 在知识经济的时代背景下，企业对产房等固定资本的 投资已远不能跟对人力资源的投资相提并论。人力资源这 样的无形资本的存在形式在企业中比重越来越大，并不断 受到重视。人力资源会计在企业中的作用是为企业和相关 部门提供有效的人力资源信息。 人力资源会计为企业管理者提供评价人力资源决策方 案所需要的信息。人力资源的效能及其追踪评估越来越得 到企业管理者的关注。在人力资源的管理及发展战略中， 向外招聘还是对内培训，萧条时裁员还是保留，都是难以 解决的问题。裁剪员工可以立竿见影，降低人工成本从而 增加即期效益，然而当经济复苏，企业再重新雇员又将花 费大量资本。这样矛盾两难的问题如何解决？人力资源会 计便可以给出一个相对满意的方案。 人力资源会计向