人本主义思想促现代企业柔性管理分析论文 .docVIP

人本主义思想促进现代企业柔性管理分析论文 　　编者按：本文主要从中国仁爱思想的具体表现；西方企业管理理论的发展；仁爱思想在现代企业柔性管理中的运用三个方面进行论述。其中，主要包括：仁是中国传统伦理的精髓,其内涵丰富而深邃、在待人上,仁爱思想,提倡忠恕之道、仁爱是为己与为人的统一、在用人上,仁爱思想主张举用贤才、在治国上,仁爱思想提出为政爱民、中国传统伦理中的仁爱思想启迪现代企业的柔性管理、以机器为中心、以技术为中心、以资本为中心、以人为中心、从管理的手段来看,现代企业的管理者要推己及人、从管理的原则来看,现代企业管理者要举贤任能、从管理的资源来看,现代企业的管理者要知人善任、从管理的价值取向来看,现代企业的管理者要尊重别人、从管理的目的来看,现代企业的管理者要顺民富民等，具体材料请详见。 　　摘要:文章从归纳中国传统伦理的仁爱思想的具体表现入手,简要论述了发达国家企业管理理论的四个不同的阶段,并着重探讨了市场经济条件下仁爱思想在现代企业柔性管理中的运用。现代企业管理已进入“企业文化”的创新阶段,“以人为本”成为现代企业管理的主流。中国传统的以“仁”为核心的人本主义哲学的道德伦理,对于社会主义市场经济条件下现代企业的柔性管理,有着十分重要的现实意义。 　　关键词：仁爱思想现代企业柔性管理市场经济价值取向 　　一、中国仁爱思想的具体表现 　　仁是中国传统伦理的精髓,其内涵丰富而深邃。