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内部竞聘管理办法 第一章 总则 【目的】 第一条 为优化组织内部人才配置 ，满足公司发展对人才的需求，同时向各岗 位员工提供广阔的职业发展空间，公司对于部分岗位空缺在外部招聘 的同时进行内部竞聘。为规范内部竞聘的管理，特制定本办法。 【原则】 第二条 公开、公平、公正、竞争、择优。在与外聘人员同等任职资格条件的 情况下，优先录用内部员工。 第二章 竞聘范围和条件 【竞聘范围】 第三条 公司管理和专业技术等岗位一般均可实行内部竞聘。 第四条 涉及公司重要机密、因所任职条件特殊不能竞聘、任免机构认为不宜 内部竞聘的特殊岗位，不列入内部竞聘范围。 【竞聘条件】 第五条 参与内部竞聘人员应同时具备以下基本条件： （一）新进员工试用期已满者 ； （二）半年内无公司行政处分者 ； （三）当前任职不在第四条所列岗位之列者 ； 第 1 页 共 10 页 （四）符合拟聘岗位需要的其他条件。 第六条 公司