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第一章人力资源规划 1. 简述企业组织结构设计的基本原理、新型组织结构模式的种类，以及企业组织结构设计程 序和方法。 （1）基本原理：组织结构设计是指以企业组织结构为核心的组织系统的整体设计工作。包括 以下设计原则：①任务与目标原则，企业组织设计的根本目的是为实现企业 的战略任务和经营目标服务；②专业分工和协作的原则；③有效管理幅度原 则；④集权与分权相结合的原则；⑤稳定性和适应性相结合的原则。 （2）新型组织结构模式：①超事业部制 （又称执行部制）；②矩阵制；③多维立体组织；④模 拟分权组织；⑤流程型组织；⑥网络型组织。 （3）组织职能设计程序：①职能分析→②职能调整→③职能分解。 组织职能设计方法：基本职能设计→根据组织设计的权变因素如环境、战略、规模、员工 素质等因素，确定特定企业应具备的基本职能。 关键职能设计→根据组织职能的重要性程度，在各项职能中提取出一 定数量的决定性和关键性职能。包括技术开发、市场营销、生产管理、质量安全、 成本控制、资源开发等内容。 组织部门的设计程序：部门纵向结构的设计→部门横向结构的设计→企业各个管理和业务 部门的组合方式。 2. 简述企业战略与组织结构的关系、企业组织结构变革的程序，以及组织结构整合方法。 （1）关系：①组织结构的功能在于分工和协调，是保证战略实施的必要手段。②有关企业发 展阶段的研究可以从另一个角度进一步说明战略与组织结构的关系 （增大数量 战略、扩大地区战略、纵向整合战略、多种经营战略）③战略前导性与结构滞 后性 （企业战略的变化快于组织结构的变化）。总之，企业发展战略决定了组织 结构的不同形式。 （2）程序：①组织结构诊断：A.组织结构调查：工作岗位说明书、组织体系图、管理业务流 程图。 B.组织结构分析：内外环境变化引起的企业经营战略和目标的 改变；哪些是决定企业经营的关键性职能； 分析各种职能的性质 及类别。 C.组织决策分析：决策影响的时间；决策对各种能的影响面； 决策者所需具备的能力；决策的性质。 D.组织关系分析：分析某个单位应同哪些单位和个人发生联系； 要求别人给与何种配合和服务；它应对别的单位提供什么样的协助和服务。 ②实施结构变革：A.企业组织结构变革的征兆：企业经营业绩下降；组织结构本身病症 的显露；员工士气低落，不满情绪增加， 合理化建议减少，旷工率、病假率、离职率增高等。 B.企业组织结构变革的方式：改良式变革；爆破式变革；计划式变革。 C.排除组织结构变革的阻力：让员工参加组织变革的调查、诊断和计划， 使他们充分认识变革的必要性和变革 的责任感；大力推行与组织变革相适应的人员培训计划，使员工掌握新的 业务知识和技能，适应变革后的工作 岗位；大胆起用年富力强和具有开拓创新精神的人才，从组织方面减少变 革的阻力。 ③企业组织结构评价：对变革后的组织结构进行分析，考察组织变革的效果和存在的问题，将 相关信息反馈给变革实施者，修正变革方案，并为以后的调整和变革做好准备。 第 1 页 共 43 页 （3）整合方法：①拟定目标阶段：组织设计人员预先制定出组织的目标，以使结构分化有所 遵循。 ②规划阶段：通过组织规划和多余资源运用来达到整合的目的。 ③互动阶段：执行规划。 ④控制阶段：当组织运行过程中，出现某些人不合作的倾向时，