劳动合同基础知识和法律实务星聚律师事务所魏军辉律师2013...课件.pptVIP

* 18年 天津市贯彻落实《劳动合同法》若干问题的规定几大亮点 自2008年《劳动合同法》出台以来已4年有余，实践中出现了很多纷繁复杂，执行不一的现象，天津市第一次对如何落实《劳动合同法》的相关问题出台此规定，相信对能够统一和规范不少执行不一的问题，更加有力地保障《劳动合同法》有效施行。 * 18年 　　一、强调用工之日起建立劳动关系，应当订立书面劳动合同，并依法缴纳社会保险费。 　　 【法条链接】 　　第三条 用人单位与劳动者自用工之日起建立劳动关系，建立劳动关系应当订立书面劳动合同，并依法缴纳社会保险费。 　　本规定所称用工之日，是指劳动者到用人单位工作，并接受用人单位管理的日期。 　　【律师解读】 　　此条规定明确用工之日的概念，是劳动者入职到单位工作受管理之日。增加建立劳动关系时应依法缴纳社会保险费的规定，是为了约束实践中用人单位不为劳动者缴纳社会保险、试用期不缴纳社会保险的违法行为。此规定执行后，用人单位和劳动者都应加强缴纳社会保险费的意识。 * 18年 　　二、明确规定未签书面劳动合同支付双倍工资的计算标准为劳动者应得工资。 　　【法条链接】 　　第四条 用人单位自用工之日起，超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当依据《劳动合同法》第八十二条、《劳动合同法实施条例》第六条规定，自用工之日起满一个月的次日，至补订书面劳动合同的前一日，向劳动