中国科技人力资源发展研究报告.docVIP

PAGE 26 - 中国科技人力资源发展研究报告 （简版） 中国科协调研宣传部 中国科协发展研究中心 二〇〇八年四月目 录 TOC \o 1-2 \h \z \u HYPERLINK \l _Toc197170561 一、科技人力资源研究的意义 PAGEREF _Toc197170561 \h - 2 - HYPERLINK \l _Toc197170562 1. 科技人力资源自身具有优越性 PAGEREF _Toc197170562 \h - 2 - HYPERLINK \l _Toc197170563 2. 加强科技人力资源研究是建设创新型国家提出的时代要求 PAGEREF _Toc197170563 \h -3 - HYPERLINK \l _Toc197170564 3. 做好科技人力资源研究是科协工作的题中应有之义 PAGEREF _Toc197170564 \h - 3 - HYPERLINK \l _Toc197170565 二、科技人力资源概念辨析 PAGEREF _Toc197170565 \h - 4 - HYPERLINK \l _Toc197170566 1．科技人力资源的基本定义 PAGEREF _Toc197170566 \h - 4 - HYPERLINK \l _Toc197170568 2．科技人力资源的鉴别标准 PAGEREF _Toc197170568 \h - 4 - HYPERLINK \l _Toc197170570 3．科技人力资源的统计范围 PAGEREF _Toc197170570 \h - 5 - HYPERLINK \l _Toc197170571 4．科技人力资源与人才和科技工作者等概念有明显区别 PAGEREF _Toc197170571 \h - 5 - HYPERLINK \l _Toc197170572 三、我国科技人力资源总量已达4200万 PAGEREF _Toc197170572 \h - 9 - HYPERLINK \l _Toc197170573 1. 按“资格”测算的科技人力资源总量 PAGEREF _Toc197170573 \h - 9 - HYPERLINK \l _Toc197170574 2. 按“职业”测算的科技人力资源总量 PAGEREF _Toc197170574 \h - 12 - HYPERLINK \l _Toc197170575 3. 对两种测算方法出现数据差异的解释 PAGEREF _Toc197170575 \h - 16 - HYPERLINK \l _Toc197170576 4. 科技人力资源总量的结论 PAGEREF _Toc197170576 \h - 17 - HYPERLINK \l _Toc197170577 四、多种形式并举是我国科技人力资源培养的突出特点 PAGEREF _Toc197170577 \h - 18 - HYPERLINK \l _Toc197170578 五、对我国科技人力资源发展的政策建议 PAGEREF _Toc197170578 \h - 23 - 中国科协调研宣传部2006年部署了中国科技人力资源研究课题，由中国科协发展研究中心组织实施，于2007年5月通过结项验收。考虑到这是我国第一部有关科技人力资源的著作，社会各方面都很关注，我们对于该项研究得出的结论非常慎重，2007年下半年组织精干力量，对发展研究中心提交的研究报告初稿进行了较大幅度的修改完善，充实数据，深化分析，进一步凝练结论和观点，并多次征求科技部、教育部、公安部等相关部门专家的意见，统一见解，比对数字，前后数易其稿，最终形成《中国科技人力资源发展研究报告》。该报告分析框架逻辑严谨，基础数据真实可靠，研究方法科学合理，一定意义上代表了目前国内科技人力资源研究的最新进展。为便于快速了解报告内容，现将报告简版呈上。 一、科技人力资源研究的意义 随着经济全球化的深入发展和知识经济的初步形成，综合国力竞争越来越多地体现为创新能力的竞争，世界各国对科学技术重要性的认识越来越深刻。科学技术是第一生产力，科技知识作为国家最重要的战略资源具有特别重要的意义。研究表明，科技资源投入的数量与质量是一个国家创新能力的重要基础，从根本上决定着这个国家的创新水平和创新绩效。科技人力资源作为科技资源的核心，最具创新性和革命性，也是支撑一国科技知识的生产、扩散和应用的重要载体，体现在创新过程的各个环节、各个方面，在推动一国经济社会发展方面发挥着举足轻重的作用。研究一国的科技实力和创新能力，科技人力资源的规模和结构、流动和分布、质量和水平是一个很好的切入点。 1. 科技人力