全县卫生系统2012年度机关事业单位科级以下工作人员年度考.docVIP

PAGE PAGE 2 全县卫生系统2012年度机关事业单位科级以下工作人员年度考核工作实施方案 为认真做好卫生系统科级以下工作人员年度考核工作，充分发挥考核在干部管理工作中的评价和激励作用，建立和完善考核评价体系，根据县委组织部、县人社局《关于做好2012年全县机关事业单位科级以下工作人员年度考核工作的通知》（金人社〔2012〕353号）要求，结合卫生工作实际，制定本工作方案。 一、考核时间 从即日起至2012年12月17日结束 二、考核对象 县、乡各医疗卫生单位所有科级以下工作人员（含聘用人员）。事业单位双肩挑管理人员按照干部管理权限进行考核。（团县委下派的西部志愿者不参与考核工作） 三、具体内容 考核结果分为优秀、称职(合格）、基本称职(基本合格）、不称职（不合格）四个等次，各单位优秀人员的比例不得超过本单位同类人员总数的15%以内。受省（部）级以上综合性表彰奖励、国家级专项性表彰奖励或市委、市政府表彰奖励的招商引资先进单位，在组织年度考核时，报卫生审核，经县委组织部、县人社局同意后，本年度考核优秀比例可控制在20%以内；凡按照有关规定受到“一票否决”以及在年度工作中有重大失误的单位，本年度考核优秀等次比例不得超过10%；没有参加全县公务员知识更新培训和专业技术人员继续教育培训的人员，年度考核不得确定为优秀等次。 年度考核结果，将作为干部职工选拔任用、管理监督、评聘