外聘人员管理办法.doc

PAGE 新疆昌平矿业有限责任公司 外聘人员管理办法（试行） 第一章 总 则 第一条 为规范和加强对集团公司及下属各单位（以下简称“用人单位”）编制外的聘用人员（以下简称“外聘人员”）管理，制定本办法。 第二条 外聘人员包括退休人员、劳动关系存续人员、借调人员以及无劳动合同关系的社会成熟型人才（不含非全日制临时用工和农民工）。 第三条 外聘人员不纳入公司编制，其档案和人事关系不在公司。 第二章 外聘人员的录用 第四条 用人单位聘用连续使用一年以上的外聘人员时，须事先向公司劳资科提出申请，经公司领导批准后方可聘用。用人单位招聘的外聘人员必须按要求向公司劳资科提交《外聘人员审批表》（见附表一）和《外聘人员登记表》（见附表二）以及毕业证、学位证、执业资格证、职称证、上岗证、近期健康体检证明、推荐信等材料。 第五条 用人单位招聘的外聘人员，原则上应具有全日制大专以上学历，身体健康，遵守国家法律法规和社会公德，无任何经济问题和法律纠纷。 第六条 外聘人员自用工之日起签订以一定工作任务为期限的劳动合同或劳务协议。《劳动合同书》或《劳务协议》中应明确双方的权利、义务 、聘用人员的岗位、岗位职责、工资待遇、劳动纪律和违约处理等事项。 第七条 外聘人员的毕业证、学位证、执业资格证、职称证、上岗证等交由公司劳资科统一扫描备案，扫描后原件归还本人，在聘用期间，公司有权使用相关资格证件办理业务性工作。 第三章 外聘人员的培训 第八条 外聘人员参加岗前培训由用人单位参照正式员工相关培训规定执行。原则上，外聘人员不参加外委培训等单位以外组织的各项培训，确因工作需要，要参加培训的，必须经公司分管领导同意确认，在外培期间离岗的，必须归还外培相关费用。 第四章 外聘人员的管理 第九条 用人单位应建立本单位外聘人员数据库，根据聘用情况动态管理，每年初向公司劳资科上报全年外聘人员花名册（见附件三），并及时上报因工作变化而产生的外聘人员变动情况，公司劳资科建立全公司外聘人员人事数据库，并动态管理，每半年进行一次汇总报表，提交公司领导。 第十条 每年年初用人单位或公司分管领导根据外聘人员所负责的单位（工作）生产经营目标，制定外聘人员绩效考核具体责任书，明确外聘人员工作任务、工作内容及具体考核分值，责任书考核内容必须经公司党委会确定同意，责任书必须由分管领导与外聘人员双方签字方可生效；综合办公室负责做好监督督办工作和责任书备案工作。 第十一条 每年年底公司绩效考核小组对外聘人员进行绩效考核，由公司领导班子确认其考核结果。对不能胜任的外聘人员，提前一个月通知本人做好交接工作和离职准备；对继续聘用人员做好续聘工作。外聘人员在合同期离职的，必须提前1个月办理辞职申请，用人单位或分管领导签批后，方可办理离职手续，否则，因离职造成的经济损失，由该外聘人员承担。 第十二条 外聘人员实行年薪制，外聘人员年薪50%作为日常工资，每月按照考勤正常造表发放；50%作为绩效考核工资基数，年底根据考核结果，按比例一次性发放。 第五章 外聘人员的待遇 第十三条 外聘人员的待遇根据外聘人员个人能力、应聘职位，参照市场劳动力价格由协议双方协商确定，报公司主要领导批准后执行。 第十四条 外聘人员休假参照公司员工休假制度进行管理。 原则上，外聘人员已拿年薪，不再享受公司各项福利补贴，包括社保、用车、分房、住房公积金等，但由公司党政会议或党委会确定发放的补贴除外。 第六章 劳动关系的终止 第十五条 外聘人员劳动关系的终止 外聘人员有下列情形之一的，用人单位与其解除劳动关系，不给予经济补偿： （1）在试用期被证明不符合上岗条件的； （2）严重违反用人单位劳动纪律或规章制度的； （3）上岗过程中失职、营私舞弊、泄露有关专业技术秘密、给企业利益造成损害的； （4）与其他用人单位建立新的劳动关系，对完成本单位工作造成影响，或经用人单位提出，拒不改正的； （5）因卖淫、嫖娼、盗窃、赌博、打架斗殴等行为严重影响社会秩序，违反治安管理法规的； （6）被依法追究刑事责任的； （7）违反国家 HYPERLINK /Article/ 计划生育政策的； （8）本人提出辞职申请的； （9）为完成公司交办的工作影响公司运营的或绩效考核不合格的； （10）拒不签订经济责任书的； （11）甲乙双方认可的其它情况。 用人单位有下列情形之一的，外聘人员可以解除劳动合同关系： （1）未按照聘用协议约定提供劳动保护或劳动条件的；（2）未及时足额支付劳动报酬的； （3）用人单位的 HYPERLINK / 规章制度违反法律、法规的规定，损害外聘人员权益的； （4）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使外聘人员在违背真实意思的情况下签订聘用协议的； （5）以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手