机关考勤制度7.docVIP

机关考勤制度 　　机关考勤制度 　　　　为加强人员管理，改进作风，提高工作效率，保证各项工作顺利完成，特制定本制度。 　　（一）、考勤纪律 　　全体工作人员要自觉遵守工作纪律，严格执行指纹签到签退制度。 　　（二）、考勤管理 　　办公室负责管理考勤工作，按月向局主要领导上报考勤记录。局领导不定期对考勤情况进行检查，办公室按月公布考勤情况。 　　（三）、请销假办法 　　1、病假：凡因病需要离岗治疗休养的，必须持请假条和指定医院出具的诊断证明，经局领导批准后方可离岗。 　　2、事假：请事假须写请假条，请假半天—1天由分管局长批准，并要向办公室主任报告，超过1天必须由局长批准。 　　3、婚假、丧假、探亲假、生育假由本人申请，办公室按上级有关规定审核后，报局长批准后通知执行。 　　4、经批准且有入学通知单，占用工作时间参加不脱产或半脱产的各种学习培训和学历教育的，由办公室按出勤记入考勤表。 　　请假必须以书面形式办理，不得以电话代替假条。 　　不论哪种情况，通知、证明、假条等要附入考勤表，请假期满，必须按时办理销假手续并到岗工作，确需延长请假期的，必须按规定办理续假手续。 　　（四）、休假、补休制度 　　根据《公务员法》规定，结合工作实际，安排职工工作休假。工作人员一年内连续病假超过或事假累计超过公休假天数的，不再享受本年公休假待遇。 　　如在本年公休假以后，再请病、事假超过上述规定范围的，按制度处理。 节假日加班或出车的，按有关规定安排补休。 　　（五）、考核奖惩 　　出勤情况将作为年终考核评优的参考依据。工作人员有下列情况之一者，按旷工对待： 　　1、不请假，或请假未经批准而擅自离岗的； 　　2、假期已满，不续假或续假未批准而不到岗的； 　　3、不服从组织调动分配，未到岗工作的； 　　4、工作时间擅自离岗，影响工作正常开展的； 　　5、无故迟到、早退超过1小时以上的。 　　具体奖惩办法： 　　1、病假超过三天需凭指定医院证明可以休息，外出诊察的，不得超过一周（住院的除外）； 　　2、事假可以抵顶公休假，按工作日计算，事假、病假一年内超过1个月的，年终不评为优秀。 　　3、对迟到、早退次数较多的人员，通报批评，年终考核不予评优。 　　4、在考勤工作中弄虚作假、欺骗组织的，涂改考勤记录的，一经查实，以旷工论处，并做出书面检查，予以通报。