第十章求职心理与就业权益保护.ppt

5.我与北京一家单位签订劳动合同，其中规定我一旦违约，将向用人单位支付10万元的违约金，请问，在北京地区，违约金具体的计算方式是怎样的? 4.在三方协议中，用人单位承诺安家费20万，而在签订劳动合同时用人单位推翻了三方协议的约定，如果我不签则会影响这段时间再次找工作，请问我该怎么办? 6.我与用人单位的合同中约定服务期为三年，我担心如果我在服务期内辞职，用人扣压我的户口及其他人事关系等向我索要赔偿，请问我的担心有必要吗? 7.在北京地区，如果有的单位在签合同之前先去试用两个月，没有任何书面约定之类，我是否应该去? 8.请问学生在三方协议签订后提出毁约，此时学校有没有权利向学生收取违约金? 9.用人单位为我办理了北京户口，可是此时我相中了另外一家单位，于是向原单位提出了毁约，他们以办理进京户口费用为由向我索要违约金?请问是否合法? 10.和上海一家用人单位签订一劳动合同，当时在条款中约定办理上海市户口的条款，但正式办理的时候，由于上海市政出台了新的政策，用人单位不再符合为员工办理户口的条件，因此现在无法为本人办理上海市户口，这种情况下，本人可不可以起诉用人单位，要求他履行合同中的承诺? 谢谢大家！ 第十章 求职心理与就业权益保护 郑州大学大学生职业发展教育教研室 贾黎斋 一、求职心理 (一)求职择业常见心理问题及应对 1．焦虑心理 2．依赖心理 我们目下的当务之急，是一要生存，二要温饱，三要发展。 -----鲁迅 物竞天择，适者生存 3．自卑、怯懦心理 碰到困难是不要怨天尤人， 不要消极悲观、失去自信。 自己的路自己走， 自己的梦自己圆。 ---鲁冠球 4．嫉妒心理 学会移情 正确看待他人的成绩 取长补短，扬长避短 5．骄傲、自负心理 弗洛姆《爱的艺术》 幼儿的爱遵循：我爱因为我被爱 成熟的爱遵循：我被爱因为我爱 不成熟的爱认为： 我爱你因为我需要你 成熟的爱认为： 我需要你因为我爱你 (二)常见就业心理误区 1．落脚心理：即“先找个单位混口饭吃”的求职心理 隐含着风险： 一是容易减少认真寻找工作的动力，丧失许多可能的机会； 二是容易造成过于重视“进入”用人单位，而不能进行准确定位，造成用人单位的疑虑以及日后个人适应上的困难。 2．“一步到位”心理 潜在的问题： 一是过于挑剔，错过一些时机； 二是标准过于严格，反而缺乏了决策的弹性。 3．“趋向”心理 不切实际的自我定位，要么出现期望和能力的矛盾，引起用人单位的排斥；要么出现同学之问的攀比和竞争，对职业产生急功近利的思想，不利于就业和职业发展。 4．“能学东西就好”心理 隐患不容小视： 一是此种心态更多的是强调获得而不是给予，会使用人单位对其工作的稳定性产生怀疑； 二是更多地强调了学习东西而不是培养素质，会使自己过于看重用人单位表面的学习和培训机会，而忽视长期的素质训练机会。 5．“赶时髦”心理 热门行业确实有它独特的吸引力，但是学生在择业时应该更多地综合考虑自身条件、个人喜好，在综合整体的主客观条件后再选择自己从事的行业或职业。 6．盲目自信心理 问题： ①自我期望值过高。 ②过多的物质要求。 (三)择业过程中的心理调适 1.转换角色，适应社会需要 2.客观评价自己，树立良好心态 3.正确认识社会，寻找切合实际的位置 4.正确对待挫折 兴趣 类型 特点 适合的工作 1 愿与事物打交道，不愿与人打交道 制图、勘测、工程技术、机械制造、出纳、会计 2 愿与人接触，对销售、采访、传递信息等工作感兴趣 记者、推销员、服务员、教师、行政管理人员、外交联络 3 愿干有规律的工作，喜欢常规的、有规则的活动，习惯于在预先安排好的程序下工作 邮件分类、图书管理、档案管理、办公室工作、打字、统计 4 喜欢从事社会福利和助人工作，试图改善他人的状况，帮助他人排忧解难 律师、咨询人员、科技推广员、医生、护士 5 愿做领导和组织工作。喜欢掌管一些事情，想受到众人的尊敬和获得声望 各级各类领导者 6 喜欢研究人的行为，喜欢谈论人的问题，对人的行为举止和心理状态感兴趣 研究人、管理人的工作。如心理学、政治学、人事管理、教育工作等等 7 喜欢从事科学技术事业，对推理的、分析的、测试的工作感兴趣，长于理论分析，喜欢独立解决问题 学术研究工作，如生物、化学、工程学、物理学、地质学 8 喜欢抽象的和创造性的工作，喜欢独立工作，寻自己的才能与常识非常自信，乐于解决抽象问题，急于了解周围世界 科学研究工作和实验室工作，如社会调查、经济分析、种类科学研究、化验、新产品开发 9 喜欢操作机械的技术工作，喜欢使用工具，特别是喜欢大型的、马力强的先进机器，喜欢具体的东西 飞行员、驾驶员、枢机制造、建