第3章组织职业生大涯系统.pptVIP

职业生涯管理 第三章 组织职业生涯系统 主要内容 一、组织职业生涯系统概述 （一）组织职业生涯系统的内涵与功能 1. 组织职业生涯系统的内涵 2. 组织职业生涯系统的功能 使员工与组织同步发展，以适应组织发展和变革的需要 经过职业生涯管理，一旦组织中出现了空缺，可以很容易在组织内部寻求到替代者，以减少填补职位空缺的时间评估个人目标与现实差距，准确定位 从组织内部选择的员工在组织适应性方面要比从外部招聘人员强，从而达到优化组织人力资源配置结构，提高组织人力资源配置效率的目的 组织职业生涯系统通过满足员工的发展需要，可提高员工满意度，增加员工对组织的承诺，从而有效降低员工流动率，使优秀员工能留在组织中，为组织的持续发展作出贡献。 2. 组织职业生涯系统的功能 组织职业生涯管理系统为提供的各种职业咨询服务和信息，能帮助个人更好地认识自己，为发挥自己的潜力奠定基础 通过职业管理活动，可在组织中学到各种有用的知识，从而提高员工的专业技能和综合能力，增强员工自身的竞争力 能满足个人的归属需要、尊重需要和自我实现的需要，进而提高生活质量，增加个人的满意度。 有利于员工处理好职业与生活的关系 3. 组织职业生涯系统与人力资源管理系统的比较 两者的行为主体不同。人力资源管理系统的行为主体主要是组织，侧重从组织的角度考虑问题，更关心组织的利益；而组织职业生涯体系的行为主体既包含组织和