企业经常性思想作的初探.docVIP

企业经常性思想工作的初探 　　加强经常性思想工作落实的基本要求 　　经常性思想工作是面对面的交流、心与心的沟通，感情是打开员工心扉的“钥匙”。思想政治工作者要靠真诚、真心，建立与员工之间的真情，与员工打成一片，才能打下感情基础。想问题、做事情要符合员工实际，符合客观规律，不凭自己的感觉、任自己的情绪，不糊弄人，不忽悠人，对员工做到真知、真爱、真帮。从调查情况看，一些同志用心不真、用情不真，搞假动作，导致他们与员工想不到一块、说不到一块、玩不到一块，感情上“隔离”，造成了工作上的“梗阻”。许多员工思想有困惑、生活有困难，宁愿向老乡、师傅倾诉，也不愿向组织和骨干反映。这一倾向性问题需要各级部门认真研究，加以解决。二要“正”。所谓“正”，就是要按原则办事，按规律办事。大圣人孔子说：“其身正，不令而行；其身不正，虽令不从”。做思想工作不能搞庸俗化，既要用真理的力量去教育人，又要亲历亲为去践行真理，讲道理的人要按道理去做，用人格的力量感召人。同时，要注意营造一个风清气正的软环境。现在社会竞争压力很大，企业内部竞争压力也很大，并不是每名员工的发展愿望都能成为现实，不少同志因此背上沉重的思想负担。如果处事不公，“愿望”就可能变成“绝望”，容易引发问题。基层党组织要坚决纠正处事不公、索要财物、打麻将赌博等问题。要坚持好“三大民主”，热点问题要坚持“阳光”操作，使复杂问题不复杂，敏感问题不敏感。这样