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人本管理新论 主讲：黄德良 第三讲 人本管理的人本 人本管理的科学涵义 中国特色人本管理的理性思考 一、人本管理的科学涵义 人本管理的概念 人本管理的内容 人本管理的精髓 1.人本管理的概念 以人本思想为指导的管理活动就是人本管理，它并不是一般所理解的“以人为中心” 的管理理论和方法，而是以谋求人的全面、自由发展为终极目的的管理 “人本管理是指以人的全面的自由的发展为核心，创造相应的环境、条件，以个人自我管理为基础，以组织共同愿景为引导的一整套管理模式。” 共同愿景，即指大家共同分享的，共同希望达到的景象。组织的共同愿景即为组织所有成员共同拥有并希望达成的景象 人本管理的层次性 首先确立人在管理过程中的主导地位，继而围绕着调动组织人的主动性、积极性和创造性去开展组织的一切管理活动，这是维系组织生存和发展的根本 其次通过以人为本的组织管理活动和以尽可能少的消耗获取尽可能多的产出的实践，来锻炼人的意志、脑力、智力和体力，通过组织的一切管理活动，达到完善人的意志和品格，提高人的智力，增强人的体力，使人获得超越受缚于生存需要的更为全面的自由发展 在组织管理活动中，人本管理往往以其第一层涵义为起点，根本是努力实现第二层涵义所涉及的内涵、过程、范围和本质 人本管理不是组织的又一项工作，而是一种管理哲学（一种世界观、方法论和价值观），就是将人本管理的理念及其行