常州市事业单位岗位恩设置培训材料.pptVIP

第一部分 概 况 一、事业单位人事制度改革背景及基本制度 （一）背景 2000年深化干部人事制度改革纲要（2001-2010）、2010年的《深化干部人事制度改革规划纲要》（2010-2020）、《国家中长期人才发展规划纲要》(2010-2020年) 、2008年《关于深化行政管理体制改革的意见》 （二）基本制度 一是人员聘用制度———它定位于事业单位基本用人制度。 以国办发【2002】35号为标志，国家出台了事业单位人员聘用制度。改革固定用人方式，使单位与职工成为平等的法律主体，是一个重点，着眼于解决事业单位人员“能进能出”机制问题，实现固定用人向合同用人转变。这一个制度应该说我们常州已经在2004年出台了《常州市事业单位试行人员聘用制度暂行办法》（常政发【2004】250号），在事业单位全面实行了人员聘用制度。 二是岗位设置管理制度———它定位于事业单位基本管理制度。 以国人发【2006】70号、87号为标志，国家出台事业单位岗位设置管理制度。对事业单位的岗位进行分级、分类管理，各类岗位与事业单位收入分配制度紧密相结合，贯穿于人事管理的全过程，是事业单位搞活用人的核心内容