第二章现代余力企业管理.pptVIP

管理理论丛林 二战后，人们对管理理论普遍重视，美国及其他许多国家，不仅从事实际管理工作的人和管理学家研究管理理论，一些心理学家、社会学家、人类学家、经济学家、生物学家、哲学家、数学家也都从各自不同的背景，不同的角度，用不同的方法对现代管理问题进行研究，带来了管理理论的空前繁荣，出现了各种各样的学派，已故美国著名管理学家哈罗德?孔茨吧这一现象描述为管理理论的“丛林”。 由于这些学派都是从各自的背景出发，以不同的理论为依据来研究同一对象管理过程，因此，带来了一些概念、原理、方法上的混乱。许多管理学家力求兼容各派观点，走出“丛林”，建立统一的管理理论。 第三节 管理理论丛林现象与现代管理学派 * 60年代的6个 1.管理过程学派 2.经验（案例）学派 3.人类行为学派 4.社会系统学派 5.决策理论学派 6.数量学派 80年代的11个 1.经验（案例）学派 2.人际关系学派 3.群体行为学派 4.合作社会系统学派 巴纳德 5 .社会技术系统学派 6.决策理论学派 7.系统学派 8.数量学派 9.权变管理学派 10 .经理角色学派 明茨伯格 11 .管理过程学派 * 孔茨等人把法约尔的行为科学企业管理理论发展成为管理过程学派，其管理思想是“管理是在组织中通过别人或与别人一起完成工作的过程”。  巴纳德的社会系统学派自成一家，任何组织都是一个协作系统