2014年度企业会计准则最新.docVIP

PAGE37 / NUMPAGES37 2014年度企业会计准则最新变化讲解南海区智勤会计培训中心 刘凤优 前 言 2014年财政部新发布或修订的会计准则： 新增《企业会计准则第39号—公允价值计量》（财会〔2014〕6号） 修订《企业会计准则第30号—财务报表列报》（财会〔2014〕7号）（自行下载打印） 修订《企业会计准则第9号—职工薪酬》（财会〔2014〕8号）（自行下载打印） 修订《企业会计准则第33号—合并财务报表》（财会〔2014〕10号） 新增《企业会计准则第40号—合营安排》（财会〔2014〕11号） 修订《企业会计准则第2号—长期股权投资》（财会〔2014〕14号）（自行下载打印） 新增《企业会计准则第41号—在其他主体中权益的披露》（财会〔2014〕16号） 以上新增或修订的准则自2014年7月1日起在所有执行企业会计准则的企业范围内施行，鼓励在境外上市的企业提前执行。 《企业会计准则第39号—公允价值计量》（财会〔2014〕6号） 公允价值计量准则规范了公允价值定义，明确了公允价值的计量方法，并对公允价值计量相关信息的披露做出具体要求： 一是进一步完善公允价值定义，以提高公允价值计量的一致性； 二是规定企业可选择应用市场法、收益法、成本法计量相关资产、负债、企业自身权益工具的公允价值； 三是根据公允价值计量所使用的输入值将公允价值计量划分为三个层次，并适用不同的披露要求，以增强公允价值计量和披露的可比性； 四是区分持续和非持续的公允价值计量，并规定不同披露要求。 该准则的发布实施，对保持我国企业会计准则与国际财务报告准则持续趋同、促进我国资本市场规范发展和深化改革具有重要意义。 《企业会计准则第40号—合营安排》（财会〔2014〕11号） 长期以来，我国没有单独的合营安排准则，而是将相关内容放在长期股权投资准则应用指南和相关讲解中予以规范。随着我国市场经济的不断发展，合营安排日益增多，有必要单独制定一项合营安排准则，以适应企业实务需要，进一步完善企业会计准则体系。 该准则对合营安排进行了认定、分类，并对共同控制进行了界定，明确了共同经营和合营企业各参与方的会计处理方法，包括个别财务报表和合并财务报表层面，至于如何核算，则由长期股权投资、金融工具确认和计量等其他相关企业会计准则予以规范。 《企业会计准则第41号—在其他主体中权益的披露》（财会〔2014〕16号） 该准则在现有准则披露基础上对在其他主体中权益的披露进行了整合、补充和完善。其核心内容是： 一、其他主体包括企业的子公司、合营安排（包括共同经营和合营企业）、联营企业以及未纳入合并报表范围的结构化主体等，其有关信息应当在合并财务报表或母公司个别报表附注中披露； 二、统一在其他主体中权益及主要财务信息的披露，对披露内容进行了优化，例如要求披露在合并财务报表附注中披露子公司少数股东的持股比例和表决权比例等。 第一部分 职工薪酬准则的最新变化及其相关涉税处理 一、职工薪酬准则的六大最新变化 （一）明确了职工范围 第三条规定：职工，是指与企业订立劳动合同的所有人员，含全职、兼职和临时职工，也包括虽未与企业订立劳动合同但由企业正式任命的人员。 未与企业订立劳动合同或未由其正式任命，但向企业所提供服务与职工所提供服务类似的人员，也属于职工的范畴，包括通过企业与劳务中介公司签订用工合同而向企业提供服务的人员。 根据以上规定，可知，除了与企业订立劳动合同的所有人员外，职工范围还包括虽未与企业订立劳动合同但由企业正式任命的人员。此外，针对此前颇具争议的劳务派遣问题，新准则明确了那些向企业所提供服务与职工所提供服务类似的人员也都属于职工的范畴，而不管其是否与企业订立劳动合同或由其正式任命，这样的情况涵盖了通过企业与劳务中介公司签订用工合同而向企业提供服务的人员。 （二）扩展了职工薪酬的适用内涵，有利于企业全面反映企业人力资源成本 职工薪酬是指企业为获得职工提供的服务或解除劳动关系而给予的各种形式的报酬或补偿，包括短期薪酬、离职后福利、辞退福利和其他长期职工福利。企业提供给职工配偶、子女、受赡养人、已故员工遗属及其他受益人等的福利，也属于职工薪酬。 将职工薪酬的范围延伸到“离职后福利”，对于给受益人的福利也包括在内，更明确了全职、兼职、临时工和劳务派遣工包括在内。 短期薪酬具体包括：职工工资、奖金、津贴和补贴，职工福利费，医疗保险费、工伤保险费和生育保险费等社会保险费，住房公积金，工会经费和职工教育经费，短期带薪缺勤，短期利润分享计划，非货币性福利以及其他短期薪酬。 注意：新准则只提到三险一金，没有养老保险和失业保险，该两类保险在新准则中归于“离职后福利”。