资本主义条件下企业.pptVIP

第十章 资本主义条件下的企业 第一节 企业和资本主义企业制度 第二节 资本主义企业制度的历史演进 第三节 现代资本主义条件下的企业组织与 治理结构 阅读参考书目 复习思考题 二、从自然人企业到公司制企业的发展 股份有限公司和有限责任公司的异同 公司的组织结构 公司中的CEO 亨利福特的故事 A利润分享就是企业在利润中提取一部分以奖金形式发给工人，也即工人在固定工资之外，分享资本家利润的一部分。这种方式目前在发达资本主义国家的企业中普遍采用。一些发达资本主义国家法律规定，承认职工有分享雇主部分利润的权利。职工分享利润的办法：有的是根据企业利润的百分比来确定，有的是根据扣除再投资最低需要后利润的百分比来确定，有的是用当年超过上一年利润额的百分比来确定，有的是根据工资总额占生产和销售总成本的比例来确定。分享的金额一般均规定一定的限度，如规定不得超过职工工资收入的15％、40％或50％。利润分享给职工的具体分配形式有两种：一是直接现金支付，二是递延形式。直接现金支付形式的利润分享也叫做分红或奖金。一般按每个职工工资的一定比例分配，也有按每个职工在本公司服务年限分配。美国一般一年支付一次或两次，职工得到的金额大体相当于六个星期的工资。日本一般也是年中和年末发放两次，奖金额大体相当于2～6个月的工资。有些日本企业把奖金分为两部分，60％为基本奖，人人有份，其他40