上海市致远中学2019年教师招聘考核方案.DOCVIP

上海市致远中学2019年教师招聘考核方案 根据《2019年浦东新区公办学校教师招聘办法》及相关工作要求，结合本校实际情况，特制订本教师招聘考核方案。 一、招聘对象 符合《2019年浦东新区公办学校教师招聘办法》条件要求的应聘人员。 二、组织领导 （一）教师招聘领导小组 组长 陆瑞蓉（校长） 组员 戴伟（教学研究部主任）艾馨（教学研究部副主任） 沈丽英（人事干部）吴波（工会主席，担任纪检委员） 杨辰（艺体教研组组长）顾爱娟（语文教研组组长） 瞿秀华（数学教研组组长） 职责：把握教师招聘工作政策、法规，制订学校招聘计划；明确当年学校招聘学科、人数等招聘条件；制定当年教师招聘考核方案；有序组织学校对应聘人员的遴选及考核；根据考核情况，讨论决定拟招聘人员。 （二）考核小组 组长：陆瑞蓉（校长） 组员：戴伟（教学研究部主任） 艾馨（教学研究部副主任） 沈丽英（人事干部）杨辰（艺体教研组组长） 顾爱娟（语文教研组组长）瞿秀华（数学教研组组长） 职责：依据浦东新区公办学校教师招聘工作的相关文件精神，按照学校教师招聘方案，依法依规有序落实招聘工作，组织面试、笔试、数据汇总等工作，上报教师招聘工作领导小组。 三、考核程序 1、考核内容与方法 学校根据当年教师招聘办法对报名人员进行资格条件审核，对符合当年教师招聘办法条件要求的应聘人员予以参加学校考核，择优录用。当报名人数不