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绩效奖惩制度实施细则 第 PAGE \* Arabic \* MERGEFORMAT 15 页 绩效奖惩制度实施细则 新闻记者绩效考评实施细则【1】 ?一、基本原则? 根据工作岗位指标量化，采取计分办法，实现工作人员薪酬与岗位挂钩。 体现公平合理、多劳多得原则，以提高广播电视新闻记者人员的工作积极性，提升新闻质量和整体竞争力。 二、基本任务和评分标准? 任务：专职记者每月本台发稿分值应达到600分,每周上报一篇选题;兼职记者不少于200分(唐仕杞、台办、总编室、广告中心、技术播出中心除外)。 ?评分标准：按照有无策划,稿件时效,事实准确度,稿件质量,播出后社会反响程度,采访难度及工作量7个要素，对稿件进行甲、乙、丙、丁4个等级划分，按不同等级评出相应的分值。 1.甲稿：深度报道、重大策划报道、及时抢抓的现场新闻、突发事件，具有较高的新闻价值和较强的可视性，有一定的影响力。 ?评分标准：120--200分。 2.乙稿：采写的综合新闻、社会新闻、民生类新闻，重要会议报道，具有一定新闻价值和可视性的稿件。 ?评分标准：80--119 分。 3.丙稿：一般性消息、活动、会议，借助材料改写的稿件。 评分标准：普通稿件：51--70分。 4.丁稿：图像简讯和文字简讯。 评分标准：图像简讯：30-50分，文字简讯：20分。 三、专题、直播等计算办法： 1