医院岗位管理制度范文一.docx

医院岗位管理制度范文一 第 PAGE \* Arabic \* MERGEFORMAT 6 页 医院岗位管理制度范文一 阜阳市第六人民医院岗位管理制度 根据事业单位人员聘用及岗位管理规定及《阜阳市第六人民医院关于实施全员聘用制度实施办法》要求，结合医院岗位管理工作实际，制定本制度： 一、医院各岗位必须实行岗位管理。 二、岗位管理制度覆盖范围：全体在编或编外员工。 三、岗位管理分三类：管理岗位、专业技术岗位和工勤岗位。 四、三类岗位的配置标准： (一)在编员工严格按照柳州市事改办核定标准执行。 (二)编外员工：根据医院功能任务，参照1978年《综合医院组织编制原则》标准执行。 (三)特殊科室员工配置标准：按上级有关标准要求执行。 五、岗位设置原则： 1、严格标准; 2、以人为本; 3、公开、平等、竞争、择优; 4、因事设岗、按岗定人。 六、建立岗位聘用程序。 七、护理部、医务科、人力资源部做好落聘和待岗人员的思想工作： 落聘和待岗人员按员工待岗管理暂行办法执行， 人事争议由人力资源部负责牵头处理(护理部、医务科和医院投诉办公室协助处理)。 八、三类岗位的管理部门 (一)专业技术人员： 1、卫生技术人员： ①医、药、技由医务科负责管理。 ②护理由护理部负责管理。 2、其它技术人员：由所在科室进行管理。 (二)行政、后勤管理人员：由所