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劳动合同管理制度 1、试用期劳动合同 1.1人力资源部代表公司于员工入职当日双方签署试用期劳动合同； 1.2试用劳动合同期限自入职之日起三个月； 1.3试用期内双方可随时提出解约,除违反国家法律或公司纪律外,双方不承担违约责任； 2、正式劳动合同 2.1人力资源部代表公司自员工转正审批通过两个工作日内按当地劳动局要求的规定，签订正式《劳动合同》，劳动合同自入职之日起期限为一年，正式劳动合同中不再约定试用期内容; 2.2七月一日以后入职员工其合同截止日期为次年十二月十日，六月三十日以前入职的，合同期限截止日期为次年六月三十日； 3、调动 3.1员工在智联物流体系内调动,发生编制归属变化时,其劳动合同关系随保险关系转移； 3.2由编制涉及双方公司人力负责人按审批报告办理相应劳动合同中止与签定手续,并进行劳动合同档案的更改; 3.3体系内调动双方不承担违约责任; 4、劳动合同续签 4.1双方于劳动合同期满前一个月进行劳动合同续签的商议,经总部批准后,办理劳动合同续签的手续. 5、附试用期劳动合同 员工试用合同 甲方： 公司 乙方： 根据国家劳动法规的有关规定，参照行业内通常做法，甲方同意试用乙方，并由甲方安排工作。乙方同意接受甲方考核、试用。甲乙双方现就试用期间的有关事宜达成如下协议，并共同遵守。 一、乙方在甲方的试用期为 个月，岗位为