第五章 工命资子系统.pptVIP

第五章 工资核算与管理子系统 第一节 工资子系统概述 一、工资子系统的构成模式和任务 （一）工资子系统的构成模式 人力资源管理子系统：人力资源管理+工资管理。 单独工资系统 （二）工资子系统的任务 及时准确地输入数据并计算工资。 根据职工的岗位，分配工资费用，计提职工的五险一金等。进行工资费用的账务处理及正确地计算产品成本。 根据管理的需要提供工资统计分析数据。 及时处理职工调入、调出、内部调动及工资调整数据。 其中养老保险、医疗保险和失业保险，这三种险是由企业和个人共同缴纳的保费，工伤保险和生育保险完全是由企业承担的，个人不需要缴纳。 “五险”是法定的 单位20％(其中17％划入统筹基金，3％划入个人账户)，个人8％（全部划入个人账户）；医疗保险缴费比例：单位10％，个人2％+3元； 失业保险缴费比例：单位1.5％，个人0.5％；工伤保险根据单位被划分的行业范围来确定它的工伤费率；生育保险缴费比例：单位0.8％，个人不交钱。  公积金缴费比例：根据企业的实际情况，选择住房公积金缴费比例。但原则上最高缴费额不得超过北京市职工平均工资300％的10％。 第二节 工资子系统内部结构分析 一、工资子系统的特点 1.数据量大。 2.业务处理的时限性、准确性要求高。 3.核算方法简单。 二、 工资业务手工处理流程 1.记录考勤、加班和产量工时记录，计算职工工资相关项目。