劳动力成本提高对制造业公司价值的影响研究【开题报告】.docVIP

毕业论文开题报告 财务管理 劳动力成本提高对制造业公司价值的影响研究 一、立论依据 1.研宄意义、预期目标 研究意义：制造业与劳动力成本关系如何一直以来都是人们十分关注话题， 如今劳动力成木己成为各方关注的焦点。劳动力成木的上升对现在的中国是 喜还是忧？目前众说纷纭。我觉得当今的社会形势对国的制造业的企业既是机 遇，同时也面临着一系列的挑战。一方面在我国的工业化初期的时候，看好低 成木，虽然没有明显的技术创新优势，但是依靠劳动力低成木这一非常有利的 优势促进了我国制造业的蓬勃发展，然而，随着我W劳动法的新办法颁布实施, 以及一系列社会保障制度的完善和加强使得我国的劳动力低成本优势已经失去 利优势。因此，劳动力成木与制造业之间的问题开始明朗起来。 预期H标：本文通过对国内外制造业的不同分析，首先明确两者之间有一 定关系，在一部分理论知识为基础的条件上，补充一些材料并且搜集和关的数 据资料确定两者之间的联系和IX别，为制造业公司的讼远发展提供一些参考价 值。 国内外研允现状： 国内相关研宂 我国对于劳动力成本之与制造业之间的关系很多学者都有提及但是大多只 是阐述笼统的观点，具体的如下： 学者饶艳（2007）在《中国制造业劳动力成本优势分析》中研宂了劳动力 成本的研宄可以反映劳动力成本的发展趋势和变化规律，分析劳动力成本变动 对供求关系的影响以及对国民经济运行状况的影响，可以为国家和政府制定宏 观政策提供重要依据，为企业的薪酬管理，裁员等提供参考。所以，对劳动力成 本的研宄，有着重要的现实意义。 编者华小瑜（2010）在《劳动力成本的变化，是喜是忧？》中指出在过去 的30年的高增长，主要是建立在资源个劳动力的低成本基础上的，正是依赖低 廉的人力成本，屮国“世界工厂”的地位才得以确立，但是也应该看到，屮国 用超低的劳动力价格，虽然换来了经济的高增长以及名义上的贸易顺差，但却 并未换离开强大的竞争力。牺牲资源和廉价劳动力在发展的初期有其必然性， 但这种发展的模式不具有可持续性，而且它根本违背了人性和经济发展的最终 眺 学者张奔波（2008）在《我国劳动力成本上升的因素和影响》中阐述了我 国劳动力成本进入快速的上升期突出表现在工资水平的增长和社会保险费用增 加的方而，多因素推动我国劳动力成本的上升；生活成本的上升是劳动力成本 上升的内在动因；劳动力需求增长和供给结构性短缺是劳动力成本上升的出触 动因素；政府规制和政策调解是劳动力成本上升的直接推动力；经济全球化是 劳动成本上升的外在推动因素。 魏满餒（2009）在《论珠三角制造业劳动力成本上升及其对产业结构的影 响》屮指出指出提高劳动力成本有利于提升我国的消费层次；有利于储备高素 质劳动力，为产业结构升级；有利于储备高素质劳动力，为产业结构升级奠定 人才基础等。 国内对于劳动力成本的研允还是比较多的，但是却没有具体的研允企业为 对象，具有一定的挑战性。 国外相关研宂 英国《金融时报》统计，中国制造业工人的工资平均每小时为61美分，美 国工人的工资平均每小时16美元，前者为后者的3. 8%。美国汽车工会会员 平均工资约为每小时62美元，而中国工人约为每小时1.5美元。 美国的经济学家福斯勒指出屮国劳动力成本在上升。从全球角度看，劳动 力成本的发展趋势是趋同的，因为国家间的竞争会逐渐缩小它们之间的差距。 从国别角度看，美国的劳动生产率在提高，工人工资水平基本保持不变，所以 劳动力单位成本在下降；而欧洲是工资水平在下降，劳动生产率在提高。国别 间劳动力成本的差异正在逐步缩小，但全球平均值处于上升趋势。 中国劳动力成本在快速上升，这是事实。虽然我们还无法确定中国在劳动 力成本方而的增长是否与全球平均增长值持平，但外国在华投资企业正在经历 平均6%-10%的劳动力成本增长，有些公司的增幅在6%-8%，有些在8%-10%。 可是仅仅强调劳动力成本的上升是比较片而的，因为人们在强调这一点时忽略 了劳动生产率。我们的研允表明，同期中国的劳动生产率正在以更快的速度上 升。所以事实上，尽管屮国的劳动力成本在快速上升，但屮国的竞争力并没有 受到影响。 当人们做劳动力的差异比较研宂时，习惯于用工资水准来比较竞争力，但 显而易见，我们还应当考虑劳动生产率的因素。这样的话，屮国的平均劳动力 成本是美国的13%。它表明两国劳动力成本仍有很大的差昇。 APEC副理事长科林-赫塞尔廷热情地赞誉道，“太令人钦佩了，经济规模这 么大，令世界都感到震惊。”他也盛赞了中国改革开放的历程，“这25年来的改 革中，中国政府表现非常稳健，快速发展还会继续。” 经济学家randkrum在文章中指出各国的劳动力成本，要工作多久，才能赚 到美国人R前的最低年薪？英国8个月，法国10个月，加拿大11个月，口本 1年零1个月，西班牙1年零4个月，