管理制征度详解.pptVIP

　　　为提高员工工作热情，使员工忠诚企业，具有为企业服务的理念。实现员工与企业共存，共同发展的道路。经公司董事会研究，对吸纳新股东的基本条件做了明确规定。 自然人股东认购股份基本条件： 作为人才引进或持股会股东 具备国家注册资质 高级以上职称或管理部门副职以上 符合公司法和工商注册条件 公司留有未分配股份 吸纳新股东，必须经公司董事会研究决定 持股会股东认购基本条件： 作为人才引进或在本公司工作满三年以上 具备国家注册资质 中级以上职称 公司留有未分配股份 吸纳新股东，必须经职工持股会，董事会研究决定 管理制度详解 公司考勤管理以各部门为单位组织实施，按日考勤、按月统计电脑数据，考勤到人。各部门负责各自聘用人员的考勤管理；公司领导的考勤由行政部负责。 下列政府规定应放假的节日，薪金照发；元旦（一天）、五一国际劳动节（三天）、国庆节（三天）、春节（三天）。 与公司签定《劳动合同书》的员工工作满三年以上，可在年度内，在不影响正常工作的前提下，可安排不超过5个工作日的带薪休假。休假报批程序为： 本人书面休假报告 部门负责人核准后签名交公司行政部 由行政部将正式休假单与其书面报告一并报公司审批 公司批准后由公司行政部将准假信息通知其所在部门负责人 病假者须持区级及以上医院开具的《病假证明单》 每月三天以内（含当月累计三天）的病假者，将《病假证明单》交部门负责人签字同意后生效。若因患病未