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《劳动法与劳动关系》复习题
一、单项选择题(每题2分,共20分)
1、下列有关劳动争议仲裁的表述中,哪一项是错误的?( )
A.劳动争议发生后,当事人就争议的解决有仲裁协议的,可以进行仲裁
B.仲裁是劳动争议解决的必经程序,未经仲裁不得诉讼
C.劳动争议仲裁委员会解决劳动争议时可以依法进行调解,仲裁调解书具有法律效力
D.因签订集体合同发生的争议不能采用仲裁的方式解决
2、依我国目前法律的规定,下列哪一项保险劳动者无须负担社会保险费?( )
A.基本养老保险
B.工伤保险
C.失业保险
D.医疗保险
3、在下列哪种情形下,用人单位支付劳动者的工资可以低于最低工资标准?( )
A.试用期内 B.熟练期间
C.见习期内 D.医疗期内
4、在下列哪一种情形下,劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同?( )
A.在试用期内
B.在用人单位濒临破产的情况下
C.在劳动者患病的情况下
D.劳动合同订立时的客观情况发生重大变化的情况下
5、发生劳动争议必须经过什么程序后才能向人民法院提起诉讼?( )
A.协商B.调解
C.仲裁D.和解
6、下列哪一事项所形成的法律关系由劳动法调整?( )
A.丁公司为其职工购房向银行提供的担保
B.汪某因身高不足1.70米而被乙厂招聘职工时拒绝录用,汪某欲告乙厂
C.甲厂职工陈某操作机器时不慎将参观的客户蒋某致伤,蒋某要求陈某赔偿
D.丙公司与劳务输出公司就30名外派劳务人员达成的协议
7、用人单位招用尚未解除劳动合同的劳动者,给原用人单位造成经济损失的,应按以下哪种方式处理( )。
A.用人单位承担直接赔偿责任
B.用人单位不承担赔偿责任,由劳动者承担直接赔偿责任
C.劳动者对直接经济损失承担赔偿责任,用人单位承担连带赔偿责任
D.先由劳动者承担赔偿责任,不足部分由用人单位承担
8、以下关于工资支付的表述中哪项的表述是错误的( )。
A.工资必须以货币形式发放,不得以实物或者有价证券代替货币发放
B.工资应当按月支付给劳动者本人
C.在劳动者非因工负伤治疗期间,用人单位可以低于当地的最低工资标准支付劳动者工资
D.在劳动者未完成劳动合同约定的定额的情况下,用人单位可以低于最低工资标准支付劳动者工资
9、李某与企业签订了为期5年的劳动合同,履行了3年后双方经协商解除了劳动合同。有关该事件的表述哪个是正确的?( )
A.由李某提出解除合同的,解除时企业应依法给予李某经济补偿金
B.由企业提出解除合同的,解除时应给与刘某经济赔偿金
C.由李某提出解除合同时,解除时企业无需承担任何费用
D.由企业提出解除合同的,解除时应给与李某违约金
10、下列哪种情况下用人单位可以招用未满16周岁的未成年人,并须报县级以上劳动行政部门批准?( )
A.某学校招用勤杂工
B.某国有企业招用电工
C.某娱乐场所招用服务员
D.某俱乐部招用体操运动员
二、多项选择题(每题2分,共10分)
1、在下列哪些情况下,用人单位不得低于当地最低工资标准支付劳动者工资?( )
A.职工非因工负伤治疗期间
B.职工下岗待工期间
C.职工见习期间
D.职工未完成劳动定额的情况下
2、用人单位在下列哪些情形下可以随时解除劳动合同?( )
A.劳动者不能胜任工作,经过调整工作岗位仍然不能胜任工作
B.在试用期内用人单位证明劳动者不符合当时的录用条件,是通过熟人进来的
C.劳动者患病,医疗期满后不能从事原工作,也不能从事另行安排的工作的
D.劳动者被劳动教养的
3、选项关于集体合同的表述中,哪些是错误的?( )
A.集体合同由职工代表大会代表职工与企业签订
B.集体合同由工会代表职工与企业签订
C.集体合同一经签订即发生法律效力
D.集体合同草案应当提交职工代表大会或者全体职工讨论通过
4、因履行集体合同发生了争议,当事人可以采取下列哪些方式解决?( )
A.协商
B.由劳动争议调解委员会调解
C.诉讼
D.由劳动争议仲裁委员会仲裁
5、某厂由于近期订单较多,经与工会协商作出了以下延长工作时间的决定,问:哪些违反了劳动法?( )
A.哺乳未满1周岁婴儿的女职工不延长工作时间
B.怀孕7个月以上的女职工不延长工作时间
C.除上述人员外,4月、5月份所有人员每天延长工作时间2小时
D.延长工作时间期间的工资统一按照120%发放
三、论述题(每题10分,共40分)
1、论述劳动关系的实质以及产生冲突与合作的各种根源?
2、论述政府在劳动关系中的角色?
3、论述《劳动合同法》规定的用人单位违反劳动合同的法律责任?
4、试述集体合同与劳动合同的区别?
四、案例分析题(每题15分,共30分)
1、某化工厂在2002年8月招收了一批工人并与
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