第七讲劳动合同相关问题解读.pptVIP

四、竞业限制：特别关注 3、期限 5、违反 的后果 1、范围 2、人员 4、经济补偿 范 围 不能到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位 自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务 1、竞业限制的范围：负有义务的劳动者 四、竞业限制：特别关注 2、竞业限制的人员 1 2 3 其他负有保密义务的人员 用人单位的高级管理人员 高级技术人员 四、竞业限制：特别关注 3 竞业 限制 的期 限 在解除或者终止劳动合同后，不得超过二年。 四、竞业限制：特别关注 4、竞业限制与经济补偿 1 2 3 支付的方式（按月支付） 竞业限制的生效 经济补偿的数额 四、竞业限制：特别关注 5 违反 竞业 限制 的后 果 劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。 四、竞业限制：特别关注 案例六 劳动分类： 1、没有报酬的劳动：家务劳动、农民在自己田里干活等； 　　 2、有报酬的劳动：劳务报酬（劳务关系）、劳动报酬（劳 动关系）、服务报酬（人事关系）、管理报酬（公务员 管理关系）； 所以并不是劳动了，就是劳动关系，例如雇佣家庭保姆的是自然人，并不是用人单位；大学生勤工俭学和实习了，提供劳动了，但是他的身份是学生，不是劳动法意义上的劳动者；我在这里上课是提供了劳动，但是我是事业单位的专业技术人员，属于人事关系，不属于劳动关系。 劳动分类： 1、没有报酬的劳动：家务劳动、农民在自己田里干活等； 　　 2、有报酬的劳动：劳务报酬（劳务关系）、劳动报酬（劳 动关系）、服务报酬（人事关系）、管理报酬（公务员 管理关系）； 所以并不是劳动了，就是劳动关系，例如雇佣家庭保姆的是自然人，并不是用人单位；大学生勤工俭学和实习了，提供劳动了，但是他的身份是学生，不是劳动法意义上的劳动者；我在这里上课是提供了劳动，但是我是事业单位的专业技术人员，属于人事关系，不属于劳动关系。 经过：曹某2006年应聘到山东某太阳能集团公司任销售副总一职，双方签订了《保密协议书》，约定“乙方（即曹某）无论因何种原因离开甲方，离开后五年内不得从事任何与甲方科研、生产、经营内容有关的工作，不得为甲方任何同行单位（如太阳能或其他热水器行业），服务和工作（包括业余时间）。否则，乙方自愿向甲方支付违约金5万元，并承担由此造成的一切直接和间接经济损失。” 违犯竞业限制约定违约跳槽 一销售副总被判支付违约金5万元 四、竞业限制：特别关注 案例六 劳动分类： 1、没有报酬的劳动：家务劳动、农民在自己田里干活等； 　　 2、有报酬的劳动：劳务报酬（劳务关系）、劳动报酬（劳 动关系）、服务报酬（人事关系）、管理报酬（公务员 管理关系）； 所以并不是劳动了，就是劳动关系，例如雇佣家庭保姆的是自然人，并不是用人单位；大学生勤工俭学和实习了，提供劳动了，但是他的身份是学生，不是劳动法意义上的劳动者；我在这里上课是提供了劳动，但是我是事业单位的专业技术人员，属于人事关系，不属于劳动关系。 劳动分类： 1、没有报酬的劳动：家务劳动、农民在自己田里干活等； 　　 2、有报酬的劳动：劳务报酬（劳务关系）、劳动报酬（劳 动关系）、服务报酬（人事关系）、管理报酬（公务员 管理关系）； 所以并不是劳动了，就是劳动关系，例如雇佣家庭保姆的是自然人，并不是用人单位；大学生勤工俭学和实习了，提供劳动了，但是他的身份是学生，不是劳动法意义上的劳动者；我在这里上课是提供了劳动，但是我是事业单位的专业技术人员，属于人事关系，不属于劳动关系。 2009年底，曹某在未办离职手续的情况下擅自离开了该公司，并于2010年4月来到了生产同类产品的北京某新能源科技有限公司工作，担任销售副总。山东公司随后向所在地法院起诉，认为曹某的行为违反了之前双方签订的《保密协议书》，要求曹某停止为新能源科技公司工作，并支付违约金5万元。 违犯竞业限制约定违约跳槽 一销售副总被判支付违约金5万元 四、竞业限制：特别关注 分析 劳动分类： 1、没有报酬的劳动：家务劳动、农民在自己田里干活等； 　　 2、有报酬的劳动：劳务报酬（劳务关系）、劳动报酬（劳 动关系