三级九档管淡理制度释义.pptVIP

Company Logo LOGO 三级九档管理制度释义 Company Logo 背景 国家局-烟草行业薪酬分配制度改革指导意见 省局-员工动态管理，客户经理三级九档管理，烟叶技术员三级九档管理，专卖稽查协管员三级九档管理 省局-聘用人员岗位绩效薪酬指导意见 公务员工资调整，提升幅度较大 物价水平提升 现行聘用工刚性薪酬制度，缺乏晋升通道，缺乏激励性，聘用工队伍不稳定 省局在宝鸡进行岗位绩效薪酬制度改革试点 Company Logo 思路和原则 分类管理、科学设岗、明确职责、严格考核、落实报酬 合理分类、动态管理 按劳分配、注重公平 严格考核、有效激励 统筹安排、留好接口 Company Logo 制度体系框架 聘用工 薪酬管理办法 客户经理三级 九档管理办法 专卖稽查协管员 三级九档管理办法 烟技员三级 九档管理办法 综合类聘用工 三级九档管理办法 行龄补贴 计件工资、协议 工资指导标准 Company Logo 三级九档制度内容框架 三级九档制度 适用范围 等级设置和标准 资格认定 聘任 薪酬标准 聘任条件 聘任权限 聘任程序 聘任比例 破格聘任 初次套档 升降档规定 Company Logo 制度实施的机构设置 市局（公司） 薪酬委员会 客户经理三级 九档资格认定 和聘任委员会 专卖稽查协管员三 级九档资格认定 和聘任委员会 县级公司制度实 施工作领导小组 烟技员三级 九档资格认定 和聘任委员会 薪酬委员会办公室 （人事劳资科） 制度实施监督机构 （监察科考评中心） 综合类聘用工三 级九档资格认定 和聘任委员会 客户经理 聘任委员会 （客服部） 专卖稽查协管员 聘任委员会 （专卖股） 烟技员 聘任委员会 （烟技部） 综合类聘用工 聘任委员会 （办公室） Company Logo 岗位分类 岗位类别 主要涵盖岗位 综合管理类 管理中层、政务、党务、人劳、督察考评、安全、纪检监察、工会等工作岗位 专业技术类 工程、农业、财会、经济等序列被评聘专业技术职称或职业技能等级的岗位 业务技能类 客户经理、电话订货员、专卖稽查协管员、仓储保管员、烟叶生产技术指导员、烟叶生产技术管理员、基础设施建设管理员、烟用物资管理员、烟叶营销业务员等 生产操作类 送货员、分拣员、送货车驾驶员等 后勤服务类 公务车驾驶员、打字员、通信员、水电工、保安员等 Company Logo 薪酬制度 薪酬制度 薪酬结构 适用范围 工资标准 备注 岗位绩效薪酬制 岗位工资＋行龄工资＋绩效工资 客户经理、专卖稽查协管员、烟叶生产技术指导员及综合管理类、专业技术类、业务技能类（电话订货员、仓储保管员除外）主要岗位。 依据客户经理、专卖稽查协管员、烟叶生产技术指导员及综合类聘用工三级九档管理办法 1、行龄工资标准统一按照5元执行；2、实行计件工资制的，基本工资标准按400元/月执行。 计件工资制 基本工资＋行龄工资＋计件工资 生产操作类岗位及电话订货员 按计件标准 协议工资制 协议工资＋行龄工资 仓储保管员、后勤服务类岗位 社会平均工资水平、市场工资价位 Company Logo 三级九档管理（客户经理、烟技员、专卖稽查协管员） 类别 相同点 不同点 客户经理三级九档管理 1、实行资格认定、聘任分离制度 2、聘任权限（初级县公司、中高级市公司） 3、工资标准 4、聘期、聘任程序 5、初次套档办法 6、升降档规定基本相同 1、聘任条件不同 2、一、二、三级比例限制不同 3、年度升降档中各档次比例限制不同 4、烟技员可破格聘任，客户经理、专卖稽查协管员不可以破格聘任 5、考虑到烟技员中站点长有管理责任，对站点长设有岗位津贴，其它没有 6、工资发放办法不同 烟技员三级九档管理 专卖稽查协管员三级九档管理 Company Logo 工资标准 档次 级次 取得资格未聘任 一档 二档 三档 高级 A＋a3＋B A＋a3＋B×2.2 A＋a3＋B×2.5 A＋a3＋B×2.8… 中级 A＋a2＋B A＋a2＋B×1.5 A＋a2＋B×1.7 A＋a2＋B×1.9 初级 A＋a1＋B A＋a1＋B×1.1 A＋a1＋B×1.2 A＋a1＋B×1.3 未定级 A＋B 说明：1、A＝400；B＝500；a1=50；a2=100；a3=150。2、最低工资900；最高工资1950。（不含行龄工资、岗位津贴、劳保福利及其它补贴） Company Logo 工资标准与省局指导标准比较 级别 一档 二档 三档 省局 本办法 省局 本办法 省局 本办法 高级 1700 2300 1650 1840 2500 1800 1980 2700 1950 中级 1300 1700 1250 1400 1840