《劳动合同法》知识讲座.pptVIP

* 劳动合同订立中的主要问题 二、试用期制度企业应注意的问题： 1、试用期可否口头约定 2、公司可否与员工约定两次以上的试用期 3、调整工作岗位以后可否再次约定试用期 4、试用期如何防止员工跳槽 * 劳动合同订立中的主要问题 二、试用期制度企业应注意的问题： 5、待岗、下岗人员上岗的可否再次约定试用期 6、转业军人初次就业的可否约定试用期 7、试用期解除劳动合同的注意事项 * 劳动合同订立中的主要问题 三、培训制度企业应注意的问题： 1、如何来确定专项技术培训？ 2、培训费用如何界定？ 3、培训协议与劳动合同的关系 * 劳动合同订立中的主要问题 三、培训制度企业应注意的问题： 4、培训协议的必备条款 5、培训费可否从员工的工资里扣 6、培训费用与违约金的关系 * 劳动合同订立中的主要问题 四、保密制度企业应注意的问题： 1、保密与竞业禁止的关系 2、商业秘密与知识产权的关系 3、保密费与竞业禁止补偿金的关系 4、竞业禁止补偿金可否进行约定 5、保密协议的条款设计 6、竞业禁止协议的必备条款 * 劳动合同订立中的主要问题 五、无固定期合同企业应注意的问题： 1、续订劳动合同的次数的计算问题 2、公司分立合并的工作年限如何计算 3、事实劳动关系与无固定期劳动合同的联系 4、无固定期限劳动合同与“铁饭碗” * 劳动合同订立中的主要问题