公司员工招聘方案设计-.doc

word 精品文档，可随意编辑！！ 金联和通讯器材有限公司员工招聘方案 目的与意义 通过合理和高效的招聘程序，引进一批具有专业知识技能的优秀人才，充实公司各相应岗位的人才队伍，提高公司人员的综合素质，构建企业人才梯队，为今后公司的发展补充新鲜血液、储备热力资源。 人力资源规划 招聘岗位：高层：批发部经理1名 中层：分店店长1名 基层：零售部营业员10名 面向专业：营销和管理专业为主，其他相关专业也可 招聘人数：12人 学历要求：高中或以上 人员招聘政策 招聘原则 （1）总体概括为： ①因事择人；②能级对应 ③德才兼备 ④用人所长 ⑤宁缺毋滥 （2）具体表现为： ①聘得起的 ②管得了的 ③用得好的 ④留得住的 2、选人原则 （1）合适偏高； （2）培训和职责的压力可培养大量的人才； （3）目前公司迫切需要的人才。 3、招聘方式 （1）网络招聘：主要在湖南人才网、智联招聘网、中华英才网、前程无忧网上发布信息（具体视情况另定）； （2）校园招聘：南华大学、衡阳师院等； （3）现场招聘：南华大学第一教学楼； （4）报纸招聘：衡阳日报、潇湘晨报 （5）其他方式（海报、传单）：在公司附近发放传单，张贴海报； 招聘计划及相关人员的工作内容 1、招聘计划 序号 项目 工作要点 备注 1 招聘信息发布的时间和渠道 2