2015年述职述德述廉述法述学报告 - 温州城市大学.docVIP

PAGE PAGE 9 二0一六年述责述德述廉述法述学报告 温州城市大学 刘玲玲 根据党委分工，自2015年下半年我分管工作调整为分管组织、人事、宣传、统战、工会老年教育工作。一年来，我坚持重学习、勤思考、理思路、求发展，积极地投入到城市大学发展事业中并快乐地工作着，在学校各部门大力协助和全体教职员工的大力支持和共同努力下，使自己分管的工作紧紧围绕学校工作的中心，紧扣学校发展的目标，较好地履行了分管工作的职责。现就一年履行岗位职责及在德廉法学方面的情况报告如下： 一、述责方面 做学校的工作，个人的能力是有限的，认识也是有局限的，只所以这几年下来我能较好履行我分管工作的职责，主要得益于分管处室全体上下全力的拼搏和努力，得益于党委一班人和全体教职员工的支持和配合，若说有成绩的取得，那也是大家共同努力的结果，在以下工作取得的成效中，我只是起了一些牵头、组织、协调、督促的作用，而大量的工作是大家干的，成绩也应该是属于大家的。 一年来，在大家的共同努力下，学校作为温州老年教育的总校，其老年教育的发展受到国家教育部、民政部等上级部门的关注，温州老年教育模式作为样本在全省系统推广，全国老龄办副主任吴玉韶、国务院参事室特约研究员徐永光、省民政厅副厅长苏长聪、分别来校调研老年教育情况，中国教育报、浙江日报、浙江老年报、温州日报分别以“浙江温州：老年教育不是梦”、“温州城市大学十万老年乐学工程”、“温州用传帮带模式创新城市老年教育”、“温州城市大学探索老年教育温州模式”为标题大篇幅报道温州老年教育发展模式，来自全国各地的院校来校参观学习老年教育多达20多批次，老年教育的“1+3”发展模式（即强化老年教育内涵建设这“1”重点，推进以“总校+基层+网络”为依托的“3”大老年教育主要阵地）作为创新项目不断向纵深发展推进，荣获了第五届全国老年大学文艺汇演优秀组织奖和杜鹃花奖、荷花奖，荣获了全省老年开放教育系统老年书画艺术展优秀组织奖，17幅作品入选；学校的宣传工作被评为全省系统宣传工作先进单位。现将一年来我分管线的工作述职如下： （一）党建组织人事工作方面。 1、突出主体责任，推进党风廉政建设。 2016年，在工作中，高度重视党风廉政建设，认真落实“一岗双责”。坚持正确的政治立场，坚决维护党的权威，在思想上、政治上、行动上同党保持一致，尤其是经过市审计局、市直单位作风巡察组审计、巡察后，更是把讲纪律、讲规矩摆在首要位置，做政治上的明白人，认真积极落实上半年巡查组反馈问题的整改，牢固树立不抓党风廉政建设就是重大失职的理念，在工作上下足力度，在举措上想足办法。 一是切实落实主体责任，持续推进作风建设。健全党风廉政和反腐败工作体制机制，成立党风廉政建设工作领导小组，“一把手”亲自抓，分管领导具体抓，以党政办（监察室）牵头，其它处室（学院）协同配合，把“回头看”工作的任务层层分解，责任层层传导。明确要求各处室（学院）、各级领导干部严格对照规定要求，查找问题。充分发挥 “两学一做”活动的作用，利用部署会、学习会、专题党课等形式，从思想源头拧紧“腐败”的总开关，大力支持纪委“三转”，将党风廉政建设纳入每月工作例会，切实落实定期的党委、分管口、各处室定期的廉情分析会制度，将廉政工作纳入学校年度考核，工作成效作为干部选拔任用、民主评议等工作的重要依据，建立党风廉政建设“一票否决”制，积极推进领导干部问责。 二是落实八项规定，完善防控体系。一立足长效，强化制度管理。今年以来，在各分管口的共同努力下，先后制定出台《建立健全惩治预防腐败体系2013-2017年工作规划》、《进一步加强党风廉政建设的实施意见》、《2014、2015年度推进惩防体系建设暨落实党风廉政建设责任制工作计划》、《温州城市大学党风廉政谈话制度》、、《温州城市大学采购管理办法》、《温州城市大学低值易耗品管理办法》、《温州城市大学固定资产管理制度》、《温州城市大学国有资产管理办法》、，制定出台《温州城市大学公务接待实施细则》、《温州城市大学预算管理办法》，修订《温州城市大学公务用车管理办法》、《温州城市大学财务报销规定》、《温州城市大学科研项目经费管理办法》，严格执行公务接待制度，控制公车使用范围，防止办公用房超标，规范各级各类津补贴发放，落实各项节约措施，整治浪费，切实加强各项业务的流程管理，形成了学校较为完善制度管理体系。 三是明晰岗位职责，透明权力运行。建立“党委决策+部门职权+重点岗位”的权力运行公开机制，修订《温州城市大学党委会议事规则》《温州城市大学校长办公会议事规则》，从制度上保证学校决策科学、民主，避免“一言堂”。加强对重大工程项目和重点工作的监控，加大对基建建设、物资采购、财务管理、资产管理、科研经费、招生录取等关键环节进行监督，对其中24个关键环节操作流程和程序进行规范。 四是精简