2018年企业员工领导力测评问卷模板-AskForm问智道.PDFVIP

2018 年企业员工领导力测评问卷模板 指导语： 本次企业员工领导力测评问卷调查由问智道 360 度评估系统 （/360）全程在线支持。此项领导力测评问卷是由一 系列员工行为描述所组成的，是被评估人需要展现的重要行为。我们 将行为按照一定的结构组合在一起。您需要对每一项行为表现从不同 维度进行评分。 您需要回顾被评价者在日常工作中的表现，评价他/她平时是否 经常会符合这些能力行为。请提供坦率且客观的评分与反馈。每一位 员工都有自身的优势与不足。所有的信息对于发现这些优势与发展领 域都非常关键，谢谢。 影响力 1. 能清晰的表达自我的观点，目标和方法，并利用相应手段，使他 人认可 （） A 完全不符合 B 比较不符合 C 一般 D 比较符合 E 完全符合 2. 使用恰当的方式影响他人 （） A 完全不符合 B 比较不符合 C 一般 D 比较符合 E 完全符合 3. 能清楚表达自我的观点和目标, 并使对方接受 A 完全不符合 B 比较不符合 C 一般 D 比较符合 E 完全符合 4. 随时总结不同的观点，以建立相互之间的了解 A 完全不符合 B 比较不符合 C 一般 D 比较符合 E 完全符合 5. 考虑使用不同的办法影响他人完成预期的结果 A 完全不符合 B 比较不符合 C 一般 D 比较符合 E 完全符合 职业诚信 6. 按照与职业道德标准或评判相一致的方法行事 A 完全不符合 B 比较不符合 C 一般 D 比较符合 E 完全符合 7. 通过满足对同僚、下属、上级和客户的承诺建立信任关系 A 完全不符合 B 比较不符合 C 一般 D 比较符合 E 完全符合 8. 表现出言行之间的一致性 A 完全不符合 B 比较不符合 C 一般 D 比较符合 E 完全符合 9. 正视潜在的不道德行为；而不是寻找其他的方式或忽视其存在 A 完全不符合 B 比较不符合 C 一般 D 比较符合 E 完全符合 10. 仔细将准确信息与谣言分辨开来 A 完全不符合 B 比较不符合 C 一般 D 比较符合 E 完全符合 11. 对敏感信息保密 A 完全不符合 B 比较不符合 C 一般 D 比较符合 E 完全符合 发展员工 12. 积极参与引导新员工的活动 A 完全不符合 B 比较不符合 C 一般 D 比较符合 E 完全符合 13. 能清晰的向员工传达工作目标和工作期待，并提供及时明确的反 馈 A 完全不符合 B 比较不符合 C 一般 D 比较符合 E 完全符合 14. 能鼓励他人提出改善目前工作方法的意见和建议 A 完全不符合 B 比较不符合 C 一般 D 比较符合 E 完全符合 15. 帮助员工有效的发展其日常工作 技能和知识 A 完全不符合 B 比较不符合 C 一般 D 比较符合 E 完全符合 16. 能鼓励他人从正面和负面的经历中汲取经验和教训 A 完全不符合 B 比较不符合 C 一般 D 比较符合 E 完全符合 17. 能识别员工存在的问题并予以帮 助和并提出合理建议 A 完全不符合 B 比较不符合 C 一般 D 比较符合 E 完全符合 18. 能对自己领导的团队有经常的一 对一的面谈，并进行年终绩效 考核 A 完全不符合 B 比较不符合 C 一般 D 比较符合 E 完全符合 决策能力 19. 制定决策和取得结果的过程中，能够参考、并整合其他同事的建 议。决策过程中，能提出几种方案，并能在需要时描绘出可能的结果 和挑战 A 完全不符合 B 比较不符合 C 一般 D 比较符合 E 完全符合 20. 能勇于、果敢地说服员工朝某个方向去行动 A 完全不符合 B 比较不符合 C 一般 D 比较符合 E 完全符合 21. 能在需要时领导/负责整个决策的过程 A 完全不符合 B 比较不符合 C 一般 D 比较符合 E 完全符合 22. 面对竞争和冲突，能调整自己并能够坦然处之 A 完全不符合 B 比较不符合 C 一般 D 比较符合 E 完全符合 23. 能预先制定好紧急备用计划 A 完全不符合 B 比较不符合 C 一般 D 比较符合 E 完全符合 24. 能协调员工作出不易决定的、以前没有遇见的决定 A 完全不符合 B 比较不符合 C 一般 D 比较符合 E 完全符合 创新能力 25. 对新的观点表现出兴趣并积极鼓励进行新的尝试 A 完全不符合 B 比较不符合 C 一般 D 比较符合 E 完全符合 26. 对新的观点和新的尝试表现出兴趣 A 完全不符合 B 比较不符合 C 一般 D 比较符合 E 完全符合 27. 乐于与他人交换看法，并且对他 人的看法和观点持开放